改革职业技能培训制度

加强职业技能培训制度建设。优化职业技能培训体系，构建岗位适应型、岗位提升型、转岗培训、职业技能鉴定培训制度。其中，2019年组织参加“麓谷工匠技能”培训，共计739人次报名参加，培训工作受到员工的积极参与和好评。

健全校企合作制度，探索企业新型学徒制，建立高校实地教学基地建设。充分发挥公司、事业部\中心、部门三级培训主体作用。企业导师联合参与培养，形成产业工人教育培训合力。

多个岗位知识全面培养，截至2019年8月份累计培训600多人，一线产业工人占比50%，培养五星员工40人。稳定员工队伍的同时，也建设了一支爱岗敬业、刻苦钻研的“工匠队伍”。