成功强化优势

虽然这些故事大多来自年轻人，但其实我也曾跟许多非营利组织的专家以及刚开始带头做公益的新手领导人谈过，所以下面的建议适用于每个人：

·如果你想要被看到，就先找出你的特长。如果你带领的人不知道他们能够做什么，你要帮他们找出他们的特长。

·如果你想要被听到，一定要倾听被你领导的人。找一个安静的不会被打扰的地方，试着倾听他们的想法、梦想以及恐惧。你要用这些东西来提振大家的士气，而非把它们投射到你的团队里，因为那么做的话只会令他们感到担心和害怕！(https://www.daowen.com)

·如果你想被人记得，一定要让你身边的人知道，你看到了、听到了且支持他们。你的委员会成员不可能记得每次会议的每个细节，但他们永远会记得你带给他们的感受。

·如果你想创造一番新气象，就需明白众志成城的道理，并且让成员分享他们的看法与构想。

如果你害怕失败，欢迎来当个领导者。如果害怕大家认为你是个差劲的领导者，或是认为你的点子根本行不通，你因此对他们大吼大叫，这无法掩盖你很没安全感的事实。你该做的是，预先想到所有可能出错的环节，并且指派专人负责各项议题，然后大家组成一支团队。如果你自己揽下太多工作，那其他人就无事可做了，所以在你答应带领某个公益活动之前，务必要先确定自己有能力承担这个任务。