就业能力评定

就业能力即“可雇用性”，是指个体获得和保持工作的能力。就业能力评定主要包括3个方面：生理学评定、心理学评定、职业活动测评。在评定时必须根据评定的目的及患者的特点，选择适宜的评定方式和评定量表，并做好解释和告知工作，以免出现误解。

功能评估调查表（functional assessment inventory，FAI）是一个较为全面的评定患者就业能力的调查表。FAI量表包括：视、听、语言、行走和活动、手功能、上肢功能、协调、头的控制、体力、耐力、雇主的可接受性、工作机会、经济上的妨碍和社会支持系统等31个项目，每项0～3分，总分93分，得分越高者就业能力受损越严重。