建立专业社工的多元激励机制

明确社会工作专业人才的职业需求是完善有效激励机制的前提。社会工作人才的一般性职业需求包括劳动报酬和工作认同的需求、工作条件和工作氛围的需求、职业发展和自我实现的需求。从系统视角看,微观层面上,要从社会工作专业人才队伍自身出发,提升社会工作人才的价值观念、提升社会工作人才的专业才能;中观层面上,要发挥各类社会组织、社会工作专业服务机构作用,支持有条件的社会工作服务机构向社会企业发展,增强造血功能,为专业社工体面工作、尊严生活提供坚实的物质保障;宏观层面上,要发挥政府的宏观调控、政策制定等作用,进一步完善社工职级职称管理制度、岗位设置制度、薪酬标准和福利保障制度等,全面落实专业社工岗位的职业津贴,继续实行考前免费培训和激励政策,大力营造全社会普遍理解、支持社会工作的良好社会氛围。