人事分配制度改革

1999年，学校制定《全员聘任合同制实施办法》和《职工工资和校内津贴管理暂行办法》。2000年10月13日至14日，学校召开人事分配制度改革研讨会，对改革方案和实施办法进行了讨论和修改。2000年，为了进一步推进人事制度改革，提高教职工的待遇，制定《实行岗位聘任和岗位津贴制度的办法》。2001年制定《学院教学、科研岗位设置及聘任实施细则》，逐步实行全员竞争上岗。同时，为提高校办工厂的效率，还对校办工厂工人进行了下岗分流工作。赣江厂积极推进产业、人员结构调整，效益滑坡现象有所遏制。学校还采取临时工、聘用岗等多种方式，分流安置困难职工近200人。(https://www.daowen.com)

2007年11月初，南昌航空大学第一届教代会暨工代会主席团审议通过《岗位聘任和岗位津贴制度实施办法（试行）》《岗位设置和聘任实施细则》等8个文件。新一轮的人事分配制度改革，在科学设岗、明确责任的基础上，分类分级设置了各种岗位及相应岗位津贴。学校对所有岗位实行校院两级考核管理制度，制定了校聘岗位的任职条件并组织评聘考核；学院则根据办学目标、办学水平、学科层次，做好本学院岗位设置、人员聘任、考核工作。同时强化岗位聘任和聘后考核。11月9日，学校召开分配制度改革工作布置会，新一轮岗位聘任工作全面启动。经过一个多月的紧张工作，12月中旬岗位聘任工作顺利完成，其中3名副教授评上二级岗，4名讲师评上三级岗，15名讲师评上四级岗。