干部管理体制改革

2000年6月30日，学校党委制定《选拔副处级领导干部的实施办法》，公布了首次公开选拔副处级的岗位、选拔条件和工作程序。这次公开选拔领导干部，经过个人报名和所在单位推荐，资格审查，笔试、面试，用人单位测评、组织考察等程序，最后将考察结果上报党委，经党委会无记名差额投票确定了上岗人选。

2001年，干部竞聘上岗工作得到进一步加强，制定《处级领导干部岗位进行竞聘上岗的办法》，规定竞聘上岗的指导思想、原则和适应范围、程序以及任职基本条件和基本资格。同时，决定较大规模地开展处级干部岗位竞聘工作，对26个处级岗位进行竞聘上岗。这26个处级岗位包括正处12个、副处14个。在这次竞聘中，经过个人申报、资格审查、民主推荐、竞聘演讲、组织考察、党委会讨论等程序，确定了各岗位的上岗人选。(https://www.daowen.com)

学校还加强教学系部领导干部和后勤部门有关干部的民主选举工作。2000年，学校在材料等4个系进行了民主选举系主任、副主任工作。2001年制定《关于在教学系部进行民主选举行政领导的办法》，规定教学系部行政领导干部民主选举的事项。同年9月，赣江厂召开民主选举副厂长大会，候选人经过全厂干部推荐，经产业后勤党委考察确定。两位候选人分别在大会上发表了当选后的工作思路和计划，最后进行无记名投票产生。

2007年8月，学校党委下发《关于学院党委（总支）换届选举及院长民主选举工作的通知》《学院党委（总支）换届选举工作实施方案》《院长民主选举工作实施方案》。9月1日，学校召开学院党委（总支）换届选举及院长民主选举工作动员大会。随后，各项工作按进度节点井然有序开展，全体教职员工热情拥护、积极参与，到10月16日圆满结束。各专业学院党政领导班子配齐，其中具有博士学位由14人增加到22人，硕士学位由24人增加到29人。同时，在机关和教辅单位，实行干部任期制、定期交流换岗制、目标责任考核制。中层干部任职满5年原则上交流，任职满10年必须交流。2007年5月，校党委对机关13个职能部门的22名干部作了交流和换岗。