一、人才工作

学校进一步制定优惠政策，采取切实措施，引进高水平人才来校任教。1999年9月9日，在第15个教师节到来之际，为校本部高级专业技术人员配备了个人电脑。2000年，制定《南昌航空工业学院教师奖教金条例》《南昌航空工业学院兼职教授待遇的规定》《南昌航空工业学院学科带头人和骨干教师选拔及管理办法》等，积极采取措施，通过引进、培养，使相关学科的师资队伍短时间内有了较大改善。2001年，学校制定《学院引进人才的暂行规定》，明确规定引进人才的形式、范围和待遇，极大地促进人才的引进。

2002年教学工作会议提出：力争到“十五”期末，全校中青年教师中具有博士学历的达到10%，具有硕士学位的达到50%以上，生师比控制在20：1以下。为实现这一目标，加强教师队伍建设，2003年通过《南昌航空工业学院教师工作条例》，2003年以后的两年里，进一步加大了引进教师的力度，共引进教师267人，其中硕士学位以上人员140人，博士学位人员24人。加强骨干队伍的建设，新增省级中青年学科带头人11人、省级骨干教师25人，有6名教师被评为省级教学名师。

2005年3月4日，学校召开人才引进工作会议，下达各院（系）进人指标，研究具体落实措施。会议提出：“人才工程是学院的第一工程，是做好各项工作的重要保障。”2005年5月18日，“京赣高校”引进国外智力工作交流会在学院前湖校区召开，北京市高校引智研究会理事长、北京航空航天大学副校长唐晓东及国家外专局、省教育厅有关领导出席会议，京赣高校70余名代表参加会议。此后，学校人才引进工作得到更大加强，2005年引进教师186名，其中博士20名，硕士以上学位的教师占86%，在全校专职教师960余人中硕博比首次突破50%。2006年新引进博士数量达40名。(https://www.daowen.com)

2008年是学校全面启动“111360人才工程”的第一年。1月30日，学校印发了《南昌航空大学“111360人才工程”实施方案》。为进一步落实该方案，3月20日，学校制定了《特聘教授聘任与管理办法》明确在10个省级重点学科中每个学科设立1个特聘教授岗位，实行岗位聘任制。9月5日，在《人民日报》等国家主流媒体刊登招聘启事，面向海内外公开招聘2个学院院长、2个省部重点实验室主任、8个重点学科学术带头人，标志学校正式启动了特聘教授招聘计划。当年引进特聘教授2名，分别是博士生导师李康平教授和博士生导师梅国雄教授。2009年成功引进特聘教授3名，分别是国家杰出青年基金获得者罗胜联教授，以及李文教授和杨春平教授。2010年，引进特聘教授4名，分别是博士生导师徐章程教授、博士生导师杨国为教授、高级工程师钟震晨以及覃峰教授。

这一时期，涌现出了一批教学科研的骨干。1999年，有2人入选江西省第三批主要学科跨世纪学术和技术带头人培养计划；2003年，有2人入选第一届江西省高校名师。2004年，新增4名江西省高校教学名师。2006年，有15名教师被评为全省高等学校新增中青年学科带头人，20名教师被评为中青年骨干教师。新增江西省高等学校教学名师奖2人。2008年，柯黎明入选江西省首届“井冈学者”，新增22人入选江西省高校中青年学科带头人，新增33人入选江西省高校中青年骨干教师，新增4人入选江西省新世纪百千万第一、二层次人才工程，新增政府特贴享受人员2人。2009年，新增江西省新世纪百千万第一、二层次人才工程人选7人。2010年，新增江西省百千万人才第一、二层次人才工程人选6人，入选首批“赣鄱英才555工程” 10人。