2013年人才工作会

12月20日，学校在逸夫楼报告厅隆重召开人才工作会。大会明确“十二五”时期后期人才工作的指导思想和总体要求，以科学发展观为指导，树立科学人才观，大力实施人才强校战略，紧紧围绕学校发展战略目标，以教师队伍建设为重点，以优势特色学科为主线，进一步加强高层次领军人才的引进培养；进一步加强青年教师队伍建设，优化队伍结构；进一步加强教学团队、学科创新团队建设；进一步统筹教师队伍、党政管理队伍、工勤技能等三支队伍的协调发展；进一步抓好人才引进、培养开发、考核评价、选拔任用、流动配置以及激励保障等机制建设；进一步创新人才工作体制机制，形成一套与学校事业发展相适应的人事人才政策体系和党管人才、部门协同、强化学院主体的人才工作大格局，打造一支规模适度、结构合理、素质优良、富有创新活力的人才队伍。

学校党委书记傅克刚强调，要充分认识人才工作的重要性，要正确处理好人才建设的五大关系，即兼顾好引进人才与培养人才的关系；统筹好拔尖人才与通用人才的关系；协调好教师队伍与服务队伍的关系；把握好物质支持与精神鼓励的关系；处理好人才队伍业务能力提升与加强思想道德建设的关系。(https://www.daowen.com)

傅克刚强调要坚持党管人才的原则，加强对人才工作的领导，努力营造人尽其才、人才辈出的良好环境。“党管人才”是学校坚持社会主义办学方向，落实“人才强校”战略、实现科学发展的根本保证。党管人才，就是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作。要加强对人才工作的组织领导和统筹协调，建立统分结合、协调高效的人才工作机制。要进一步解放思想，不断营造唯才是举、管理规范、合作竞争的良好人才成长环境。要狠抓落实，不断提高人才工作水平，为建设高水平有特色教学研究型大学、早日实现“昌航梦”提供强大的人才支持和不竭的发展动力。

会议还分组讨论《南昌航空大学2013—2017干部教育培训规划》《南昌航空大学关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》《南昌航空大学关于加强青年教师队伍建设的实施意见》。