二、人才引进

围绕航空主干学科和特色学科引进高端人才，采取超常规措施，2016年至2021年，柔性引进刘大响、黄卫东、沈功田、郭洪波、罗瑞盈、汪诚等在航空业内具有较大影响的院士、长江学者、国家杰青、国家百千万等国家级重大人才工程人选10余人；2015年至2020年，聘请李松年、符松、张定华、宋文艳等航空领域专家学者、航空企业技术骨干为学校兼职教授、特聘教授、名誉院长等。

借助国际合作创新研究院的平台和政策优势引进人才，学校与中航工业洪都、江西冠一通用飞机有限公司以南昌航空大学国际合作创新研究院名义联合招聘高层次人才。2018年、2019年、2021年产学研用国际论坛会议期间，大力开展海外高层次人才招聘宣传、海外高层次人才精准对接、邀请知名航空材料专家参加会议，积极开展海外高层次人才精准对接活动。(https://www.daowen.com)

2012年至2020 年，相继实施“卧龙之星计划”“雄鹰学者特聘教授”“青年英才开发计划”“青年井冈培育奖励计划”等校内拔尖人才托举工程，针对已入选国家杰青、国家优青等国家重大人才工程人选，按照提级标准进行对标重点培养，有针对性地培育和造就一批学术造诣深、能跟踪航空科技前沿的学术领军人才。

切实提高人才引进待遇，制定《南昌航空大学博士引进与培育规划表》和《南昌航空大学高层次人才引进目标规划表》，从政策和流程方面提出并保障 “新进高层次人才必须组建团队、新进教师必须加入团队”的要求，将人才的使用目标和发展规划流程前置，为做好引进人才的使用、培养奠定基础。学校不断提高引进人才的安家费、购房补贴、科研启动和平台建设费用等待遇。