大学生常见的求职就业陷阱
（一）变相收费陷阱
1.中介陷阱
非法中介机构和部分合法中介机构利用大学生求职心切等心理，收取高额的中介费、报名费、面试费、体检费、押金等。有的中介在收取费用后迟迟不给介绍工作；有的中介介绍了工作，如果出现面试未通过，则称学生自身的原因，之前的费用不予退还；有些中介收取高额的中介费用后所介绍的岗位，或工资待遇低，或工作环境差，均与最初的承诺相差甚远，导致毕业生自动离职；中介机构之间相互串通，以大城市落户、解决住房、工作稳定、薪资水平高等作为诱惑，介绍给外地的中介机构，外地的中介机构或直接不见踪影或重复上述手段。
2.培训陷阱
部分企业录用毕业生的前提是毕业生必须在上岗前缴纳“培训费”，不参加有偿培训不予录取，而事实上，参加有偿培训的也不一定会被录取；一些培训机构以“高薪就业”“某公司提供岗前培训”为由头，向毕业生收取培训费后，并未给学生有用的培训，也不提供就业岗位；有些培训机构在毕业生缴纳培训费后，推荐到偏远、低薪的岗位，或在试用期被借故辞退；有些企业要求新进毕业生必须经过某培训机构安排的培训，考核合格才能录用，毕业生缴纳了高昂的培训费但考核通过者很少；“培训贷”陷阱是培训机构诱导毕业生参加所谓的就业技能培训或岗前培训，承诺培训费用可在工作后每月从薪金扣除或分期缴纳，实际上是变相欺骗学生在中介机构或贷款公司进行贷款，培训之前大多签订贷款合同，培训期间毕业生不会拿到钱，也不会学到有用的技能，培训机构承诺的高薪职位也不存在，最终毕业生却要承担高额的贷款和利息，如果毕业生中途反悔还要承担违约金。
3.押金陷阱
有些企业利用高薪、解决大城市户口、解决住房等引诱毕业生，要求毕业生在面试后上岗前缴纳“保证金”或“押金”，随后以种种借口不让毕业生上班，已缴纳的“保证金”或“押金”不予退还；还有一些毕业生在工作一段时间后，发现该公司许诺的条件没有兑现，导致毕业生自动离职，已缴纳的“保证金”或“押金”也不予退还。
（二）获取廉价劳动力陷阱
1.试用期陷阱
有些用人单位利用毕业生刚入职场没有经验，对相关法律了解不多，在与毕业生签订合同时只签订试用期合同，且试用期时间较长，试用期结束后就找各种借口辞退毕业生；有些用人单位会在合同上随意延长试用期，在试用期快要结束时，找各种借口告知毕业生试用不合格，要求再次试用；有些用人单位在毕业生报到时就马上签订劳动合同，要求毕业生立刻上岗工作，合同中不体现试用期的字样，当毕业生工作一段时间后发现自己不适合此工作要更换工作时则需要承担解除合同的违约责任；有些用人单位利用毕业生分不清试用期和实习期的区别，故意用实习期替代试用期，给毕业生发放低于试用期薪资的实习费用、不为员工缴纳相应的社会保险费等。试用期期间毕业生的薪资应为约定工资的80%或不低于本单位同岗位最低档工资，且用人单位应为毕业生办理缴纳社会保险等五险一金费用。
【案例】
某高校大四学生小罗，四处投递简历，后来接到了一家小型出版社的电话。该出版社表示，如果小罗可以在出版社实习3个月并表现得令人满意的话，双方就可以正式签约。小罗想，在求职的高峰期去实习的话将错过不少其他求职机会。而且，如何定义“表现得令人满意”？于是就没有答应。小罗同学小夏听说之后，觉得机会难得，于是就联系了这家出版社。在3个月的实习中，小夏一直在出版社中忙项目、整理资料，十分认真。不过，3个月后，出版社并没有与小夏签约。后来，小夏听说出版社只是这段时间的工作比较多，需要人手，并没有打算与小夏正式签约。
（资料来源：华律网，2020年2月18日）
【点评】
针对此案例，需要告诉同学们，这种口头合同存在较大的不确定性，求职者们一定要当心，如果因此错过了招聘的黄金时期，接下来再找工作的话可能存在一定的困难，因为很多用人单位可能都已经招到人了。此外，《劳动合同法》明确规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。如果试用期超过六个月就是明显的侵权行为。这些都需要大学生求职者多加注意。与此同时，求职者与用人单位签订劳动合同时，一定要仔细阅读劳动合同中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。在劳动报酬一栏中，要看清考核、奖励办法；在工作内容一栏中，注意对职位的具体约定；在合同期限一栏中，要注意试用期的期限及相关问题。
2.高薪陷阱
有些用人单位对岗位和工资待遇夸大其词，许诺工资待遇高、工作环境良好等，可是实际情况往往大相径庭，所承诺的高薪、年底分红等待遇在实际工作中都将和业绩挂钩，根本不存在所谓的轻轻松松赚取高薪的情况。
3.合同协议陷阱
有的单位在招聘时提出的待遇很好，但却不签订就业协议书或劳动合同；有的用人单位在招聘员工时做出了口头承诺，却没有体现在合同或就业协议书中，在工作中用人单位没有兑现之前的承诺，毕业生是无法维护自己的合法权益的；还有一些用人单位在合同里设置一些带有迷惑性的字眼或者模棱两可的信息，导致毕业生无法维护自己的合法权益；有的用人单位与毕业生签订一些“霸王条款”等不平等协议，一些毕业生在签订合同时，并未认真阅读条款或不了解条款的含义，有些毕业生能够明白自己签的是不平等的协议，但碍于找工作的不易等因素而签订。
（三）盗取信息陷阱
1.盗取个人信息陷阱
有些用人单位在网络或其他媒体发布待遇诱人的招聘广告，吸引毕业生投递简历，之后与毕业生联系套取个人信息，如身份证号码、个人联系方式、家长姓名、家庭住址、家庭电话、父母情况、银行账户等。不法分子利用盗取的信息，或直接倒卖个人信息，或直接盗用账户，或冒名高额透支，或向求职者家里行骗。
2.盗取劳动成果陷阱(https://www.daowen.com)
此类陷阱一般是小规模的广告、设计、软件开发或营销公司，由于自身缺乏人才，资金不足，不能聘请相关的专业技术人员来设计项目，就通过招聘的模式来获取新颖的创意、方案等劳动成果。利用毕业生在应聘考试中急于表现自己的心理，在面试的时候将公司遇到的问题或是某个项目作为考题，或在试用期将公司内接下的项目作为通过试用期考题直接交给毕业生完成。
3.“公关”陷阱
有些招聘单位以高收入做诱饵，却对学历、专业等工作技能没有任何要求。这些所谓“公关”公司会在面试或岗前培训中为毕业生“洗脑”，引诱求职者从事传销、色情或其他非法职业。
（四）勤工俭学陷阱
与其他侵财型案件不同，勤工助学诈骗案一般不使用暴力，而是在一派平静甚至“愉快”的气氛下进行，大学生容易上当。下面是大学生在勤工俭学时的几条注意事项：
第一，大学生勤工俭学时一定要加强自我保护意识，去正规、合法的职介所找工作，兼职前务必看好中介机构及用人单位的营业执照等有关证件，以免上当受骗，遇到非法招工时，要及时报警。
第二，大学生勤工俭学销售产品时，不能提供正规发票的就不要轻易交钱。
第三，大学生要树立正确的财产观，不贪图不义之财，自觉抵制不法分子的诱惑。
（五）网络兼职诈骗陷阱
近年来，网络兼职以其不受空间限制、占用时间少等优点，在高校大学生中流行起来，同学们常可以在各种社交软件、搜索引擎、分类信息网站上看到“轻松+高薪+日结”等字样的网络诈骗信息，由于具体兼职工作简单、便捷，只需在电脑上每天工作几个小时，就能有数百元收入，因此吸引许多同学参与。当同学们有兼职意向时，诈骗者就会以各种理由要求同学们用手机发送短信或打付费电话，从而骗取手机信息费；要求输入银行账号、密码，从而盗用银行卡资金；要交押金、保证金、材料费、培训费、办理健康证等，从而骗取金钱。
【案例】
2017年12月29日，德州市某高校大二女生张某在58同城网站上发现了一份“打字员”招聘广告“打1 000字可以获得三四百元的酬劳”，于是添加了招聘广告上留“人事部，秦某”的 QQ。秦某让张某通过语音软件添加了一位“培训师”，“培训师”让其交纳 230元的保证金，称培训结束后再把钱送回来。没过多久，张某与其他几名应聘者参加了第二轮培训，并以文稿保密为由要求张某再次交纳400元保证金，张某付款后，却没有等到返款，却等来了第三次培训，“培训师”再次要求她交纳了400元保证金。由于“培训师”承诺的都没有兑现，张某意识到被骗了。在与“培训师”理论的过程中，“培训师”把她拉黑了。
（资料来源，htp://ly.163.ceom/v/rice/deai/D7CO6PQ0512ES8F.html）
【点评】
网络兼职诈骗成功很大程度上是由于大学生比较单纯，缺乏社会经验，无防备心理。人们常说，天上不会掉馅饼，“贪心”才是导致上当受骗的根源，但其实很多刷单诈骗受害者是想利用自己的闲暇时间做点兼职，挣钱补贴家用。而这类案件的高发群体也正是在校大学生。
（六）网络招聘诈骗陷阱
在当前就业形势较为严峻的情况下，一些不法分子抓住毕业生们涉世不深、缺乏社会经验和求职心切的心理实施网络招聘诈骗。诈骗者首先制作一个版面精美、内容齐全的山寨公司网站。然后，开始在全国各主要的招聘网站或者高校BBS上发布虚假招聘信息，并公布网站网址。网络招聘诈骗的主要方式有：通过冒充用人单位或中介单位，收取就业押金、中介费；骗取求职简历，据此向用人企业收取招聘费、信息费；打着招聘的旗号，将人带入传销陷阱等。
【案例】
马某是某大学应届毕业生，和其他同学一样，大四下学期一开始就在网上海投简历。2015年4月份，他接到了一个自称某著名外企的电话，称马某比较符合公司招聘条件，想对马某进行电话面试。近半小时的通话后，对方表示对马某的回答非常满意，初步决定录用。对方留下了公司网址，挂掉电话后，马某立即浏览了该公司网站，发现该公司的确在招聘员工，只是招聘的岗位跟自己的应聘方向稍有偏差，不过，他不想错过这次难得的机会，3天后，他主动拨通了该公司的电话，对方要求马某带好身份证、学历证书等到公司报到。就在去公司报到的前一天，马某在网上无意浏览到了一则消息，说近期有一些骗子冒充某些知名企业进行招聘诈骗。毕业生到公司后，被安排到一间封闭的小屋内，进行所谓的“培训”，并强迫其接受传销知识。马某觉得自己有可能受骗，随即放弃了去该公司报到的计划。
（资料来源：htp://wwwyibyscom/quzhizhianshow79480html）
【点评】
随着互联网的普及，网络招聘以其方便、快捷、高效率的特点，受到用人单位和求职者的青睐，但由于网络的虚拟性、不确定性，网络招聘乱象丛生，给求职者带来伤害，给社会带来资源、时间的浪费，危害了公共安全。网络招聘虚假信息，一方面，因为某些个人、用人单位、网络平台唯利是图，丧失了对法律的敬畏和商业伦理底线；另一方面，主管部门监管也存在盲区。对于求职者来说，要学会掌握一些防范措施，提高对虚假错误招聘信息的甄别能力，避免自身陷入网络求职骗局。