职业选择的原则与步骤
（一）职业选择的原则
1.符合社会需要的原则
一方面，一个人在选择职业岗位时，把社会需要作为出发点和归宿，以社会对自己的要求为准绳，去观察、认识问题，进而决定自己的职业岗位。虽然大学生就业实行双向选择、自主择业，但自主择业是相对的、有条件的，并非可以不顾社会需要，一味地追求自我设计。社会的发展、科技的进步、经济的繁荣，也都期望着合格的大学生为之去奋斗。从另一方面看，社会是由人构成的，社会需要本质上就是人类的需要。在现实生活中，个人需要的内容无论怎样多，个人需要结构无论怎样复杂，它总是受现实社会要求的制约。人们正是通过不同的职业活动，在满足社会需要的同时，也在满足着个体的需要。社会的每一步发展，都是上述职业活动共同作用的结果。
2.发挥个人素质优势的原则
一个人在选择职业岗位时，综合考虑自己的素质情况，根据自身的特长和优势选择职业岗位，以利于在职业岗位上能够顺利、出色地完成本职工作。发挥个人素质优势主要包括以下几方面。
（1）发挥专业所长。大学生经过大学阶段的学习，不仅具有较为扎实的基础知识，而且具有一定的专业知识。因此在选择职业岗位时，要从所学专业特点出发，做到专业基本对口。这样就可以在职业岗位上发挥所长，大显身手。
（2）发挥能力所长。同一专业的同届毕业生，由于个人的情况不同，能力也有差异，根据不同的能力选择不同的职业岗位，是充分发挥个人素质优势的最佳方式。比如，有的人语言表达能力较强，适合从事教学、宣传工作；有的设计能力较强，适合从事设计工作；有的研究能力较强，适合从事科研工作；有的组织能力较强，适合领导或管理工作；还有的文字表达能力较强，适合从事文秘、编辑等工作。由此可见，根据自己的能力所长选择职业岗位，既是胜任工作的需要，也是发挥个人最大潜力、进行创造性劳动的需要。否则，事与愿违，功不成，名不就，就会耽误事业与前程。
（3）适当考虑性格特点。就性格本身来讲，并不能决定一个人的成才方向和成就的高低。同一性格的人，有的可能很有作为，有的则可能一事无成。性格相异的人也可能在同一领域、同一职业中成才。但是，在选择职业岗位时，适当考虑自己的性格特点，充分发挥性格所长则是十分必要的。比如，在职业活动中，有的人是用理智去衡量一切并配合行动，这样的人就适合从事基础理论研究工作；有的人很有主见，并善于发现问题和解决问题，这样的人就较适合从事科学研究或领导工作。
3.主动选择的原则
大学毕业生在职业选择中不能消极等待，而应主动出击，积极参与。这里所说的主动选择，主要包括以下三个方面。
（1）主动参与职业岗位竞争。竞争机制的引入，冲击着各行各业，也冲击着人才就业市场。竞争使人们增加了紧迫感和危机感，也增加了责任感。从某种意义上说，职业岗位的竞争，就是靠才华和良好的素质去争得一份比较理想的职业。
（2）主动地了解人才供求信息和规格要求。由于社会对大学生的要求在不断发生着变化，因此主动了解用人单位对人才规格的要求和需求信息，对有的放矢地选择职业岗位有着重要意义。
（3）主动完善自己。大学生应根据社会需要，加强学习、主动提高、完善自己，以尽快适应新的工作岗位。
4.分清主次原则
在就业选择过程中，摆在毕业生面前的选择是多方面的。比如单位性质、工作地点、工作条件、生活待遇、发展方向等诸多方面，不可能每项都满足其心愿，重要的是在择业过程中怎样权衡利弊，分清主次，作出抉择。切不可因一味求全，急功近利，好高骛远而失去良机。
5.着眼未来，面向未来的原则
毕业生在选择职业时，不能只看眼前实惠，不看企业发展前景；不能只看暂时困难，而不看企业的未来；不能只图生活安逸，而不顾事业的追求等。选择职业时，要站得高，看得远，放开视野，理清思路，把自己的命运紧紧地和祖国的命运联系在一起，找到自己的最佳位置，牢牢地把握好职业选择的主动权。
（二）寻求理想职业应注意的问题
1.做到知己知彼
既要正确认识自我，又要对职业有全面认识。认识自己，既包括认识自己的兴趣、气质、性格和能力，也包括认识自己的生理素质、知识结构和职业适应性。其目的在于真正了解自己最适合干什么工作。职业认知，既包括对职业活动内容、职业特点、职业环境、职业报酬的认识，也包括了解职业对从业者素质的要求。了解职业的目的，在于求职时有针对性，减少盲目性。做到人职匹配，才更有利于个人长远职业发展。
2.正确把握自己的择业期望值(https://www.daowen.com)
在现代社会中，职业是多种多样的，人们的职业期望值也不尽相同，但并不是人们所有的职业期望值都能变成现实。一个人的职业期望值能否变成现实，主要看其是否建立在合理的基础上。比如，在大学生就业过程中，也许每个人都希望自己有一份既轻松愉快，待遇条件好，又不怎么费劲就能成就一番事业的职业。很显然，这种职业期望值是不可能实现的。同时，任何一个职业的选择，都要受到社会需求、自身素质及其他社会因素的制约。并且，人的职业期望值又是发展变化的，它随着社会生产力的发展而发展，随着职业结构的变化而变化。因此，人们在职业选择过程中，应实事求是地对自己的职业期望值有一个客观科学的分析。
一个人的择业目标能否实现，除了个人素质、专业、社会需求、机遇条件外，则主要决定于自己对择业期望值高低的选择。当毕业生根据自身条件和社会需求确定了自己的择业目标之后，如何把握择业期望值，就成为毕业生择业目标能否实现的关键问题。如果把握不好，就难免走入择业误区。
3.树立正确的就业观念
毕业生在职业选择过程中，每一个人都希望找到一份与自己兴趣、爱好、能力相当的职业。然而要实现这种理想却又不那么容易，因为就业是一项关系到社会、经济、文化及家庭等诸多因素的复杂的系统工程，不是单凭主观愿望就能解决好的。如果在初次就业时没有自己喜欢或适合自己的工作，就要转变就业观念，先找一个单位，哪怕是基层或者是条件艰苦的工作岗位，然后再寻找合适的就业发展机会。这对自己既是一种锻炼，也是一种适应社会的准备。
（三）职业选择的步骤
职业选择的具体决策步骤一般如下。
1.探索
根据自己的常识、经验和能力来收集各种感兴趣的职业信息。
2.成形
在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。
3.选择
分析、考虑并初步选择确定具体的目标职业。
4.澄清
在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的目标职业。
5.就职
按照既定职业目标实施，走上工作岗位。
6.坚定或矫正
这里包含着两层意思：一是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去，努力做出成绩来；二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的，那就适时部分地更正，重新选择更合适的正确的职业目标。
7.总结提高
对也好，错也好，都得不断地自我总结，积累职业经验，丰富精彩人生。