一、研究方法

（一）文献法

研究中，通过中国期刊全文数据库（CNKI）及其他数据库和网站检索，查阅国内外关于就业质量及其解决途径的相关文献，借鉴国内外相关研究成果，对其进行整理、分析，尽可能掌握已有文献，力求全面、客观、真实、准确地把握我国大学生就业的基本状况。通过对国内外学者相关理论及成果的学习，分析和总结以往的研究成果，明确研究思路，掌握一些理论依据，为本研究提供了可借鉴与研究的文献资料。

（二）问卷调查法

通过对高校毕业生现场发放调查问卷或借助电子邮箱、QQ、微信等方式发送调查问卷，采用抽样调查的方式对结果进行统计分析。问卷根据评价指标体系构想设计而成，分为基本信息方面、政府方面、个人方面、高校方面和用人单位方面五个部分。

在数据收集方面，本研究选择了河北、北京、天津、上海、广州、福建、四川、重庆、贵州、河南、湖南、山东、吉林、辽宁等省市作为调查范围，采用随机抽样方法对其2010届至2015届的3309名大学毕业生进行了问卷调查。被调查对象毕业于所调查区域内高校，就职于党政机关以及各种类型的企事业单位。整个施测过程分为两个阶段：第一阶段为预测，第二阶段为正式施测。通过问卷调查收集到的一手数据，为本书的研究提供了基础和支撑。(https://www.daowen.com)

（三）德尔菲法

在就业质量指标构建过程中，主要运用了德尔菲法。德尔菲法主要运用在确定就业质量评价指标的环节中。为了确定哪些指标适用于我国大学毕业生的就业质量评价，本研究组建了九人的专家小组对从文献中搜集到的指标进行识别和选择。专家小组成员包括来自高等院校和就业指导机构从事就业相关问题理论研究的专家学者，来自企事业单位的人力资源管理实践专家以及专业技术人员代表。经过多轮的专家意见调查和反馈汇总，依据专家意见对就业质量的衡量指标进行修正和调整，最终确定了就业质量的衡量指标，构建了高校毕业生就业质量指标体系。

（四）数理统计分析法

调查过程中，课题主要用到层次分析法（Analytic Hierachy Process，简称AHP）、描述性统计分析以及多元线性回归方法。运用AHP构建出大学生就业质量评价指标体系，通过计算指标权重，构建评价指标及评分表；运用描述性统计，对大学毕业生就业质量进行实证研究，同时使用SPSS21.0统计软件做数据分析。