二、理论依据
（一）绩效管理理论
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。绩效管理是对员工的行为和产出的管理，它在现有的人力资源管理的框架下，在强化人本思想和可操作性基础上，以企业的战略发展目标为依据，通过定期的绩效考核，对员工的行为与产出做客观、公正、综合的评价。
（二）质量管理理论
质量，最初是一种企业话语。人们对质量管理问题与质量管理理论的重视，源于作为营利性组织的企业面临外部竞争的不断加剧。作为一个起点性概念，对质量进行准确界定，对于本研究具有重要意义。质量是一个很难确切定义的概念。原因在于不同的历史时期，从不同价值取向出发和在不同的层面上，其内涵都不尽相同。目前引用较多的是在国际标准化组织中，质量保证技术委员会提出的“质量是反映实体满足明确和隐含需要的能力的特性和总和”。
近年来，质量已经成为组织绩效的一个重要方面，质量管理已经成为人们关注的热点。Kathleen Guin指出，“实际上，绩效管理过程可以加强全面质量管理。因为绩效管理可以给管理者提供管理的技能和工具，使管理者能够将全面质量管理看作组织文化的一个重要组成部分”。可以说，一个设计科学的绩效管理过程本身就是一个追求“质量”的过程——达到或超过内部、外部客户的期望，使员工将精力放在质量目标上等。
诸多跨国公司的成功实践使质量管理理论越来越具有世界影响力。同时，质量管理理论开始逐渐向包括大学在内的非营利性组织渗透。从某种意义上说，企业为同处于激烈竞争大环境中的大学进行质量管理启蒙。随着高等教育逐渐从社会的边缘走进社会中心，大学本身也存在着质量管理的很多困惑，迫切需要来自企业的质量管理经验。作为一种和经济社会联系更加紧密的高等教育，大学毕业生的质量管理问题一直受到政府、社会、院校和毕业生自身的高度重视[5]。
为了对企业质量概念进行教育学改造，很多教育研究者对就业质量给出了自己的界定。尽管学者们对如何定义就业质量有各种分歧，但是对质量的核心内涵却达成不少共识。比如，质量与定位或目标密切相关，质量都是正向质量。根据大学毕业生的发展态势和评估实践的实际要求，本研究把大学毕业生的就业质量定位于大学毕业生就业质量具有较强的环境相关性；大学毕业生就业质量是对既定目标的达成度；大学毕业生就业质量是作为高校服务对象的学生和用人单位的满意度。
（三）劳动力市场分割理论
约翰·凯恩斯和约翰·穆勒最先提出了劳动力市场分割这一概念，他们指出，新古典劳动力市场原理具有一定局限性，无法对收入差距作出解答，也无法解释歧视问题的出现。现代劳动力市场分割理论产生于20世纪六七十年代，对新古典经济学的劳动力市场理论提出了挑战，并且开始出现了不同的学术分支，其中Michael J.Piore和P.Doering二人全面地研究并阐述了该理论。
1.劳动力市场分割理论的主要观点
Michael J.Piore和P.Doering的《内部劳动力市场及人力资源管理》是劳动力市场分割原理的典范之作。二人在他们的著作中指出，依据劳动力市场中工资报酬的决定、社会福利水平与升迁机制等特点可以将劳动力市场划分为两级劳动力市场：一级劳动力市场与二级劳动力市场。Michael J.Piore（1970）对劳动力市场的双重性是这样描述的：“一级劳动力市场的特点是工资报酬高、工作环境好、工作稳定、社会福利优厚、公司管理正规和公平，员工有相对公平的提升机会。二级劳动力市场的特点则是工资水平较低、工作环境差、工作不稳定、福利水平差、公司管理不够正规、严苛的规章纪律，而且员工的晋升机会也很少。”[6]。国内关于劳动力市场分割的研究开始于20世纪90年代。因为中国是发展中国家，城乡二元体制特征明显，加上长期以来的户籍制度对农村劳动力自由流动的阻滞，所以中国关于劳动力市场分割的研究主要集中在城乡劳动力市场的分割、制度性分割等方面，探讨的重点多集中在分割对劳动力流动及就业方面的影响等[7]。
2.劳动力市场分割理论在本研究中的应用
对于二元劳动力市场，它是对劳动力市场在报酬、流动性、福利水平以及就业稳定等指标上的两分法，可以用这种方法来检验一个国家或地区劳动力配置的市场化程度[8]。第一，我国当前的劳动力市场呈现出体制性分割和制度性分割。体制性分割主要表现为城乡差别、区域差别以及工作岗位性质之间的劳动力市场分割。制度性分割则是由我国的户籍制度、社保制度以及人事档案制度造成的。因此，大学毕业生很少选择去小、微企业或者基层就业。第二，历史性因素使得我国的劳动力市场分割为一级市场和二级市场。随着经济的发展，两个市场劳动者的收入差距不断扩大。因此，大学毕业生在进行工作选择时，首先会选择城市，而不愿意在经济欠发达的农村就业，从而导致就业区域选择的结构性问题。第三，劳动力市场的区域性分割表现在东部沿海经济发达地区和中西部经济欠发达地区。当前，我国东部和西部的经济发展水平存在非常大的差距。区域经济社会发展水平在毕业生的择业过程中是一个非常重要的选择因素。麦可思在2014年大学生就业报告中分析指出，大学毕业生的区域流动出现西才东送现象。由此可见，多数大学本科毕业生把经济发达地区作为首要就业目的地，这种选择使他们在就业的过程中丧失了原有的社会资本，从而增加了工作搜寻的难度，影响就业质量[9]。
Bulow和Summers基于劳动力市场分割理论提出了二元劳动力市场模型，该模型区分了两级劳动力市场。假定一级劳动力市场不能受到有效监督而二级劳动力市场能够受到有效监督，按照效率工资理论，一级劳动力市场的工资高于市场出清水平，二级劳动力市场中工资依据边际生产率决定。在均衡状态下，一级劳动力市场的工资水平高于二级劳动力市场，即便劳动力是同质的。二级劳动力市场的就业者即使接受低工资也无法进入到一级劳动力市场，原因如效率工资模型。企业若是接受了低工资，就等于是激励员工偷懒，所以企业不会以低工资为条件接受二级市场的劳动者。因此，在劳动力均衡状态下，劳动力市场会形成分割，从而获得不同的工资待遇[10]。
在我国，首先，城乡、区域和行业的非均衡发展导致了中国劳动力市场分割，阻碍了大学毕业生在各个劳动力市场间的自由顺畅流动，进而引发了毕业生过度集中于某些地区和行业的状况。大学毕业生作为高素质劳动力资源，通常会选择经济发展水平较高的地区和城市就业。其次，劳动力市场分割导致大学毕业生就业流动成本增加。中国劳动力市场仍受现行的户籍、住房、福利、社会保障，特别是社会保险等多种制度因素制约，使得大学毕业生在不同劳动力市场之间的工作转换难度大、自由流动性较差，由此增加了大学毕业生就业市场中的营运成本。(https://www.daowen.com)
大学毕业生在就业过程中大多争取进入一级劳动力市场，这样可以接触更好的管理制度、培训方案、工作环境，获得较高的薪酬和满意度。但过度集中于一级劳动力市场将会导致人才的结构性供过于求或岗位挤占效应的出现。同时，大学毕业生流向二级劳动力市场就业则可能出现降低就业层次或就业质量的状况。
因此，一级劳动力市场岗位竞争态势愈演愈烈，而经济欠发达省份、西部地区、基层、农村和乡镇企业所构成的次要劳动力市场却景象萧条或人才匮乏。
本研究试图参考人力资本理论和劳动力市场分割理论来分析大学毕业生就业质量的构成要素，劳动力市场分割理论将用于分析影响大学毕业生就业质量的因素以及评价其就业质量的指标选取等方面。此外，劳动力市场分割的改善是就业质量提升的重要途径，通过宏观管理和调控有利于减轻和消除劳动力市场分割对大学毕业生就业质量的影响。
【注释】
[1]杨河清，李佳.大学毕业生就业质量的实证分析［J］.中国劳动，2007（12）：26-28.
[2]王志兰.河北省高职院校毕业生就业质量评价体系研究［D］.秦皇岛：河北科技师范学院，2017.
[3]李巧巧.大学毕业生就业质量评价指标体系研究［D］.长春：东北师范大学，2012.
[4]张瑶祥.基于三方满意度的高校毕业生就业质量评价研究［J］.中国高教研究，2013（5）：82-86.
[5]陈宁.论高等教育质量保障体系建设的框架设计［J］.西华师范大学学报（哲学社会科学版），2009（6）：1-8.
[6]Derek Bosworth Peter Dawkios，Thorsten Stromback.劳动市场经济学［M］.何璋等译.北京：中国经济出版社，2003.
[7]李松.劳动力市场分割的理论研究与经验验证［D］.呼和浩特：内蒙古财经大学，2018.
[8]胡学勤.劳动经济学［M］.北京：高等教育出版社，2011.
[9]赵萍.欠发达地区本科毕业生“就业难”问题研究［D］.西安：西北大学，2015.
[10]姚先国，黎煦.劳动力市场分割理论：一个文献综述［J］.渤海大学学报（哲学社会科学版），2005，27（1）：78-83.