大学毕业生就业质量评价研究_高等教育

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前　言

大学毕业生就业质量概念是一个多维的目标组合，其内容包括就业状况、就业服务、薪酬水平、社会保障、权益保护、教育质量、个体素质等诸多方面。目前，我国大学毕业生面临就

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第一章　绪　论

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第一节　问题提出

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一、问题提出的必要性

就业是民生之本，党的十八大、十九大报告中都指出，实现更高质量就业、更充分就业的目标意义重大，这为我们研究者与基层工作者指明了方向。研究探讨就业质量的评价方法与评

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二、问题研究的现实性

（一）研究的时代背景本书针对我国高等教育大众化实施后，大学毕业生数量急剧增加、就业难度不断上升的现状展开研究。就业难度上升的原因：一是就业岗位数量供应紧张；二

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第二节　大学毕业生就业质量评价体系研究的重要性

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一、研究的预期目标

构建大学毕业生就业质量评价平衡计分卡（Balanced Score Card，BSC）模型。依据大学毕业生就业质量的主要影响因素，应用BSC思路，构建大学毕业生

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二、研究的重要意义

（一）国家发展进步的需要进行有关就业质量的研究对我国经济发展和社会稳定，对国家竞争力的提升，对中国梦的实现有着重大的现实意义。就业质量的问题涉及众多学科领域，

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第三节　研究方法与理论依据

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一、研究方法

（一）文献法研究中，通过中国期刊全文数据库（CNKI）及其他数据库和网站检索，查阅国内外关于就业质量及其解决途径的相关文献，借鉴国内外相关研究成果，对其进行整

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二、理论依据

（一）绩效管理理论绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

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第二章　国内外研究现状与理论借鉴

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第一节　国内外研究现状

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一、国外研究现状

（一）国外就业理论就业是关涉社会大众生活水平的重大社会经济问题，历来都备受关注。西方学者从很早就开始关于就业理论的研究了。大致来说，西方就业理论按时间可分为四

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二、国内研究现状

虽然国内的研究起步较晚，但仍然取得了一些成果，主要集中在就业质量评价指标以及大学毕业生就业质量评价体系方面。（一）就业质量评价指标就业质量是反映职业对个人、

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第二节　理论借鉴

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一、人力资本理论

人力资本（Human Capital）指经过长期性投资形成的体现在个体或群体身上的，能够带来收入和经济增长的知识、才能、经验和健康状况构成的资本。因为人能通过劳

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二、需求层次理论

美国心理学家马斯洛把人类需求分为生理、安全、爱和归属、尊重和自我实现五个层次。五种需求按对人的重要性依次从下向上呈三角形排列（如图2-1）。图2-1 马斯洛

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三、AHP理论

20世纪70年代初，美国匹茨堡大学教授萨蒂（T.L.Santy）提出了一种层次权重决策分析的理论与方法，即AHP理论。它也是一种分析技术，又叫层次分析法，其核心

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第三节　现有研究存在的不足及进一步研究的可能性

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一、现有研究存在的不足

（一）微观研究较多，宏观理论探讨较少目前关于“就业质量”概念的内涵，学界还没有一个确定的结论，大多数的研究都关注了某一地区（如某省市）或某一范围（某一高校或某

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二、进一步研究的可能性

（一）关于“就业质量”内涵的深入探讨深入探讨“就业质量”的内涵、范围，弄清楚究竟什么是就业质量，进一步探讨影响就业质量的因素，探讨就业质量评价体系的构建，按照

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第三章　大学毕业生就业质量评价内涵分析

就业具有重大的社会经济意义，是经济发展中惠及民生的重要手段。习近平同志在十九大报告中提出，提高保障和改善民生水平，加强和创新社会治理。他说，要抓住人民最关心最直

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第一节　相关概念界定

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一、就业质量的概念及内涵

（一）就业、就业率与就业质量 “就业质量”的内涵丰富，基于不同视角，考察对象也不尽相同，到目前为止，还未形成统一的界定，没有公认的概念。但关于“就业”的定义观点

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二、大学毕业生就业质量的概念及评价要素

（一）大学毕业生与大学生就业概念的界定 “大学生”在《现代汉语大词典》中的定义：在普通高等学校注册入学的群体总称。顾名思义，大学毕业生是指在普通高等院校完成学业

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第二节　我国大学毕业生就业状况

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一、就业形势分析

大学毕业生是国家宝贵的人力资源，对大学生就业问题的重视，体现了国家对知识和人才的尊重。随着高等教育的“大众化”推进得越来越快，教育部统计数据显示，近年来进入社会

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二、大学毕业生初次就业的特点分析

目前，应届大学生就业意向可分为以下几类：升学深造、公务员、基层服务项目、大型国企、事业单位、民营企业以及自主创业等。大学毕业生是典型的知识型群体，他们就业的性质

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《大学毕业生就业质量评价研究》简介

前　言

目录

第一章　绪　论

第一节　问题提出

一、问题提出的必要性

二、问题研究的现实性

第二节　大学毕业生就业质量评价体系研究的重要性

一、研究的预期目标

二、研究的重要意义

第三节　研究方法与理论依据

一、研究方法

二、理论依据

第二章　国内外研究现状与理论借鉴

第一节　国内外研究现状

一、国外研究现状

二、国内研究现状

第二节　理论借鉴

一、人力资本理论

二、需求层次理论

三、AHP理论

第三节　现有研究存在的不足及进一步研究的可能性

一、现有研究存在的不足

二、进一步研究的可能性

第三章　大学毕业生就业质量评价内涵分析

第一节　相关概念界定

一、就业质量的概念及内涵

二、大学毕业生就业质量的概念及评价要素

第二节　我国大学毕业生就业状况

一、就业形势分析

二、大学毕业生初次就业的特点分析