大学毕业生就业质量评价指标获得过程的实证分析

对于一个事物的分析，最主要的是应该把握住事物的本质。本研究借助对大学毕业生的就业质量评价，建立评价指标体系，尽可能使其科学合理，接近事物本质，进而应用于更广泛领域。首先，借助问卷调查获得第一手数据，用来反映大学毕业生就业质量的数量特征，并对这些数量关系加以实证；判断其状况，这不仅可以对大学毕业生就业质量发展变化及其相互关系进行检验，而且是制定提升大学毕业生就业质量政策的重要依据。具体表现：一方面，可通过实证检验评价指标体系的可行性和有效性；另一方面，可通过数据分析揭示大学毕业生就业现状的基本特征，判断其就业质量的高低，可作为评价的依据。(https://www.daowen.com)

按照本研究的定义，大学毕业生就业质量与各影响因素（四个维度因素）的协调发展必须满足不同层次的要求：首先，各影响因素与大学毕业生就业质量之间必须存在相关性；其次，它们之间的关系必须存在互动性；最后，它们之间的互动关系必须具有显著性。根据这些标准，本研究运用现代计量经济学、统计学等的研究方法和分析软件对大学毕业生就业质量进行实证研究。