结论

大学毕业生就业问题已成为社会关注的焦点，大学生作为接受过高等教育的知识分子群体，对就业有着自身的要求与期盼，在获得就业岗位时更加注重就业质量。因此，提升大学生就业质量，建立合理有效的评价体系，对改善大学毕业生就业问题是十分必要的。

参考文献

［1］李业昆，赵喜哲.大学毕业生就业质量影响因素研究［J］.人力资源管理，2015（2）：239-240.

［2］朱钧陶.大学生就业质量评价体系的实证研究［J］.高教探索，2015（5）：109-112.(https://www.daowen.com)

［3］刘艳华.关于大学生就业质量的研究现状与启示［J］.北京教育：高教版，2012（7）：158-159.

［4］孙庆华.平衡计分卡的内涵及其在现代企业中的应用［J］.现代经济信息，2012（1）：40-41.

［5］刘颖，兰亚明.大学生就业“量”与“质”的关系问题探讨［J］.中国青年研究，2013（12）：94-97.

［6］秦建国.就业质量评价指标体系探析［J］.广东行政学院学报，2011（23）：76-80.