本研究的局限性

就业质量本身就是一个复杂概念，它可以从多个层面去分析解读。对就业质量进行评价，其研究内容的涉及面既具有广博性，又具有层次的多样性。本课题组虽然动用了大量的人力进行前期准备，采用了相对科学、可行实用的研究分析方法，但由于自身研究能力有限，使得研究结论仍存在不足，总结归纳为以下几方面：

1.研究方法的局限

本研究依据调查资料分析结果，采用了企业管理中的评价方法进行聚类分析，借助专家意见、应用统计分析方法来建立大学毕业生就业质量评价指标体系（EQE-SC）。这些方法的应用，难免会受到主观因素的影响。例如，在评价指标体系确定时，专家意见起到一定作用。所以在专家的选择上，就应该结合系统的分析方法，选择更合适的专家，从而尽量避免受到主观因素的影响。

2.采集数据的局限(https://www.daowen.com)

在数据采集上，本研究虽然跨越了数个省市，但是尚不属于大数据分析。如果在全国范围内拥有数据（本课题组没有能力达到），可能建立的评价指标体系会更全面、更实用。

3.研究结论适用性的局限

本研究结论是针对大学毕业生的就业质量进行评价，对于是否可以复制到全民范围进行应用，缺少实证验证。