实施四“心”工程，打造高水平“双师型”教师队伍——西安航空职业技术学院
学校对标“双高计划”建设任务，打造高水平“双师型”教师队伍，紧紧扣住“高水平”“双师型”两个核心要素，实施“初心、靶心、匠心、恒心”四心工程，在教师队伍建设方面取得了新的成效。
“初心”强基工程，把牢师德关，筑牢立德树人之魂。学校全面贯彻党的教育方针，以“立德树人”为根本，构建了“一个引领、两个结合、三个保障、五个活动”的“1235”师德师风建设长效机制。即坚持思政为引领，做到与“西航精神”和“航空精神”相结合，筑牢“体制机制、顶层设计、监督考核”三个保障，开展“教育培训、宣誓承诺、评优树模、教师座谈、警示教育”五个活动（见图1和图2）。近三年，获批省级师德建设示范团队1个，获评省级师德标兵2人、省级教书育人楷模2人。
图1 思政大讲堂
图2 2021年新教师入职宣誓
“靶心”瞄准工程，把准引聘关，顶天立地柔性共育。学校建立了“顶天立地”的引才聚才机制。制定了分层多级的人才引进办法，出台了《高层次人才引进办法》《大赛学生留校规定》等制度，针对领军人才、高技能人才等不同层次、不同领域的教师提供精准强力有效的政策支持；实施“柔性引聘”的多方协同计划，建立了1 000余名专家学者及工程技术人员的兼职教师库，联合创建了“张向锋数控设备维修”等5个技能大师工作室。
“匠心”提升工程，把实培育关，打造一流教师团队。学校通过实施“雏雁”启航计划，加速青年教师成长；“鸿雁”护航计划，提升教师教学能力；“头雁”领航计划，培养名师名匠队伍；“雁阵”远航计划，打造高水平教师团队。三年来，培育了多个优秀团队和个人。其中，全国黄大年式教师团队1个，全国职业教育教师教学创新团队1个，国家“万人计划”教学名师1人，黄炎培职业教育杰出校长、杰出教师各1人，省级优秀教师3人，省级教学名师12人，“航空职业教育教学名师”3人，陕西省首批“特支计划”领军人才1人，陕西省“青年杰出人才支持计划”5人，陕西省“首席技师”1人，“三秦工匠”1人，“西安工匠”1人，西安首席技师1人。
“恒心”改革工程，把好创新关，激发学校内生动力。学校不断强化顶层设计、坚持创新驱动，重点在职称评审、岗位聘用、绩效工资和奖励激励等方面深化改革，建立起科学有效的管理激励机制。近三年，全国教学能力比赛获得国家奖各5项。全国职校技能大赛一等奖4项、二等奖5项、三等奖12项。“互联网＋”大学生创新创业大赛获国赛金奖1项、铜奖3项，“挑战杯”竞赛获得金奖1项、银奖1项。