印度社会保障制度存在的问题及改进措施
（一）印度社会保障制度存在的诸多问题
（1）养老保险覆盖率过低。工人养老保险的覆盖率目前不足10%。符合参保条件的单位想方设法逃避缴费。
（2）社会保障基金管理问题突出。由于印度缺乏居民身份证制度和养老保险信息管理系统，难以掌握养老金领取者的基本情况，冒领养老金问题突出。另外，雇员储蓄基金委员会人员众多，工作效率较低、管理成本较高、服务水平较差，养老金迟发现象较为普遍。
（3）政府财政支出压力较大。由于印度各个邦发展层次不一，政府财政赤字居高不下，社保发放和支付面临压力较大，不同的邦由于各自财力不一，难以推行印度统一的社保养老金计划。
（4）待遇确定型的工人年金计划存在赤字危机。在基金管理不善、投资收益较低的情况下，政府面临弥补赤字的压力。而且，该计划容易形成穷人、富人一样缴费，而富人享受养老金待遇更高的反向机制。(https://www.daowen.com)
（5）提前支取问题较为严重。印度现行的社保制度的设计局限性较大，管理缺乏专业性，福利发放有效性不足，提前支取现象较为突出。[13]
（二）印度社会保障制度改进措施
为解决上述问题，1998年印度成立了专门委员会。该委员会于2000年1月提交了《老年人社会收入保障项目》报告，提出了一项新的养老保险计划，并对现行制度进行改革，设立新的个人账户制度，在非正规部门就业的社会成员可以自愿参保和缴费，在银行或邮局为每个人建立一个全国通用的账号。
政府通过招标方式选择6家基金管理公司进行基金管理，每家公司分别提供3种不同风险的投资模式，即基金运营共设18种投资选择方案，参保人可在咨询公司的帮助下自由选择，并允许参保人以养老保险金作担保向银行申请小额贷款。印度政府还成立印度养老保险局，作为监管机构，具体经办新制度相关业务。
但是，印度的社会保障制度改革进程相对缓慢，原因之一是政府有关部门“雷声大、雨点小”，改革方案迟迟出不了台。