行业间收入差异稳中有降且离散度降低

观察收入分配的结构性特征，还可以对行业间工资差异进行探讨。通常来说，由于技术水平、政策管制、市场性质等，不同行业的工资差异是普遍存在的。但对连续时点进行动态分析，则可以发现趋势性和规律性的性质。根据国家统计局公开的19个行业平均工资数据，此处考察新冠疫情对收入变动产生影响前的正常情景。经计算，笔者发现，2010—2020年，行业间平均工资的相对差距呈现出稳中缩小趋势，最高和最低行业平均工资倍数从2010年的4.20下降到2020年的3.66。进一步分析，11年间19个行业平均工资的变异系数也表现出逐渐降低的趋势（表8），虽然变异系数数值保持在0.33左右，但2020年较2010年却下降了3.76%。这意味着行业间平均工资的分布更为集中，波动的离散程度不断降低，与我国相对收入差距缩小的趋势相吻合。

表8　2010—2020年分行业平均工资相对差距和变异系数表

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注：相对差距等于平均工资最高行业数值与最低行业数值之比。
资料来源：根据国家统计局网站年度数据计算而得，https：//data.stats.gov.cn/easyquery.htm？cn=C01。

具体从行业分布来看，虽然行业间平均工资的分布比较稳定，但也存在排序变动的显著结构特征。2010—2020年，金融业、信息行业（全称是信息传输、计算机服务和软件业）、科技行业（全称是科学研究、技术服务和地质勘查业）、电力行业（全称是电力、燃气及水的生产和供应业）的人员平均工资始终保持前四位的高平均工资水平。农业（全称是农、林、牧、渔业）、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、公共管理业（全称是水利、环境和公共设施管理业）、建筑业、制造业等六个行业的人均工资始终保持后六位排序。其中，农业和住宿餐饮行业一直保持着倒数第1位和倒数第2位的低工资水平。从排序变化上看，信息行业由2010年的第2位提升至2016年的第1位，金融业则在2016年降为第2位，且两者平均工资的绝对差距从2016年的5 000元扩大到2020年的44 000元。之所以出现这样的变化，很大程度上与2015年后我国面对“脱实向虚”问题逐步加大对金融行业强力管制的政策有关，而信息行业平均工资的逐步提高则与面对诸多“卡脖子”问题后国家加大科技创新的激励密切有关。这表明行业间工资差异虽然和行业的技术和市场特性密切相关，但也会受到国家宏观调整政策的强力影响。这种情况也同样体现在低工资行业的变动趋势上，比如，受国家低碳环保政策的影响，采矿业从2010年的第5位下降至2020年的第10位。另外，由于全社会对提高公共服务能力的关注度和国家实施的政策力度不断上升，教育行业从2010年第10位上升到2020年的第7位，卫生、社会保障和社会福利业由2010年的第8位上升到第5位，公共管理和社会组织由2010年的第11位上升到2020年的第8位。