引伸“一对多”联盟为一个“大企业”

由于防火管理专业（工程技术方向）对应的工作领域较小，岗位数量有限，社会上相关公司的规模一般也不大，往往会出现企业需要人才时，学校培养的人才满足不了企业需求的状况。同时，学校也有专业人才培养过多而企业吸纳不了的担心。通过建立“一对多”校企联盟，并把它看成一个“大企业”，在“大企业”的机制上运行，形成“同舟共济”的环境，这样就在“一个企业”内部解决企业需要人才的问题，从而避免了问题的出现。以“大企业”培养人才的态势，可优化人才培养途径，还可深化技术技能人才培养方式。(https://www.daowen.com)