培育志愿精神，加强人才建设

云南民间组织“走出去”能力的提升，离不开有国际视野、志愿精神的高素质人才。近年来，国内的志愿服务蓬勃发展，很多公民积极加入志愿者的行列，其中以年轻人为多。与国内项目相比，海外项目服务时间长、工作环境艰苦、语言交流困难。除此之外，国内公众对这一工作的认知也不足，参与海外服务的渠道也不通畅。要解决这些问题，需要政府、媒体、学校等多个部门共同努力，通过制定政策、舆论引导、志愿精神培育等方式，鼓励更多的人加入志愿者队伍。

第一，重视志愿精神的培育。通过学校教育、媒体传播、社会弘扬等方式，开展志愿服务宣传，传播志愿服务文化，弘扬志愿精神，营造志愿服务的良好舆论环境。(https://www.daowen.com)

第二，加强人才建设。通过项目资助或者奖学金等方式设置民间组织实习生项目、民间组织顾问项目、民间组织成员海外学习项目等方式，推动民间组织“走出去”的人才建设；建立智囊团队，针对对象国的具体情况，制定有效的执行方案，确保项目有成果，让合作机构、受益群体和当地政府满意；运用云南高校的教学科研力量，发掘国内与缅甸有关的企业、民间机构、团体，为其专业人员、青年志愿者提供相应的技能培训，培养知晓缅甸国情、懂得国际规则、具有国际视野、熟练掌握缅语以及具有国际传播能力的专业人才。

第三，对海外服务人员给予系统性支持。通过政策制定、组织管理、资金支持、保障激励等方式，支持海外志愿服务事业发展。同时，将志愿服务信息纳入社会信用体系，在经费补贴、健康和医疗、归国后的职业发展和个人生活上予以保障和激励；建立志愿服务回馈制度，对有良好志愿服务记录的志愿者，在公务员招录、事业单位招聘等方面给予优待；设置“特别学分”政策，将志愿服务情况纳入研究生推免的考察内容，鼓励在校学生积极参与海外志愿者服务。