资源整合机制

组织是资源整合的平台，作为组织形态存在的生态文明建设主体，在参与生态文明建设协同治理之前就应该已经进行了组织内部的资源整合，因为每一个组织成立的初衷就是为了汇聚各方资源，提高效能实现目标。但是，单一组织结构内部的资源和能力毕竟是有限的，当面对复杂的棘手问题时，单一组织会显得能力不足，感觉无法胜任，这个时候就需要在更大范围内进行组织间的资源整合，以寻求解决问题的合力。生态环境问题具有艰巨性、长期性、复杂性特点，仅靠政府单一主体的力量治理恐无法完成，必须调动其他主体参与生态环境治理的积极性，实现生态环境多元主体协同治理，但这种协同治理必须通过多元主体间资源的有效整合来实现。资源整合机制可以将分散在各个主体的资源汇聚起来，并进行理性而有效的优化重组，实现组织整体功能的提升，达到整体功能大于局部功能之和的效果。与依靠价格机制和权威机制配置资源不同，协同治理机制中的资源整合机制建立在信任基础之上，不仅不会加剧多元主体之间的芥蒂与隔阂，而恰恰是消除误会误解，凝聚多元主体合作力的动力。同时，资源整合机制不仅让生态文明建设各主体的自身资源得到充分合理利用，也为各主体汲取彼此之间的合适资源为己用提供了机会。资源整合机制可以从两个维度进行：“一是资源水平整合，即以资源储备的依赖方式来扩大资源的享有量，增强新技术与新技能实现团体间资源供给的共存与差异性互补。二是垂直整合，即以资源移位的关联方式将资源的使用范围扩展至多个组织，在范围经济的基础上重组价值链。”^[3]资源整合机制坚持在公开、公平和信用的基础上向各个参与主体赋权，使各个参与主体通过协同治理关系网络实现权力、信息的分享与利用，并最终实现对资源的真正调整与匹配。(https://www.daowen.com)