辅助生殖培训考核流程及标准
(1)根据各项条件制定招聘计划并报送医院。
(2)求职人员通过医院相应招考环节并合格进入试用期。
(3)试用期学习并掌握以下内容:(https://www.daowen.com)
①试用期为入职工作日期起满1个月。
②熟悉科室环境,熟悉实验室岗位职责及工作流程。
③医院及科室相关核心制度。
④医德医风、服务态度、责任心。
⑤男科实验室各项检验操作流程。
⑥生殖中心工作人员行为准则。
(4)实习期学习并掌握以下内容:
①实习期为入职工作日期起满3个月。
②在带教老师的指导下,独立完成精液常规分析、精子形态学检查等男科实验室检验项目。
③人工授精精液处理室精子优化处理方法。
④胚胎实验室质控岗岗位职责、工作交接岗岗位职责、配液岗岗位职责、秘书岗岗位职责,胜任对应岗位工作。
(5)实习期满后由新员工对照自身条件与实验室岗位说明书提出聘岗申请,申请相应岗位后由科室主任、护士长及实验室负责人等对新员工进行履职尽责考核,根据考核成绩、个人表现等综合条件决定聘用岗位,并授予相关技术的实施权,并在科室备案。
(6)基础岗位聘用考核要求及目标:
①能独立完成男科实验室及辅助生殖实验室的相关技术操作。
②在院领导、科主任的领导下,认真配合医师完成本科室的医疗、教学、科研、技术培训工作,有计划地开展基本功训练。
③开展科学研究和技术革新,学习辅助生殖相关实验技术方法,积极参与辅助生殖技术的各项环节。
④运用国内外先进经验指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量。
⑤认真贯彻执行各项制度和医疗操作规程。
⑥结合临床开展科学研究工作。
⑦配合科主任完成每年进行的工作项目考核,写出相应的工作总结,提出对下级及上级医师的要求及改进意见。
⑧以上考核要求及目标为实验室考核的基本要求,聘入更高岗位时将有更高要求。
(7)入职6个月后将由实验室负责人对新员工进行操作考核或口头考核,确定是否可以胜任已授权的相关岗位。如考核不合格,将重新进行相关技术操作培训及考核,通过后方可重新上岗。
(8)附录:辅助生殖实验室新入职工作人员初任考核表(表1.1)如下。
表1.1 生殖医学科辅助生殖实验室新入职工作人员初任考核表(样表)
