学习是成功的捷径
如果说，通向成功的路途有捷径，那这个捷径就是学习。
我们处在知识经济时代，知识更新步伐加快，技术创新层出不穷。要想把握时代的脉搏，跟上时代的节奏，个人需要终身学习，企业也需要形成浓郁的学习氛围。现代企业之间的竞争，归根到底是人才与科技的竞争，对企业而言，学习是创造能力和创新能力的源泉，是企业唯一持久的竞争力。
万方圆初中辍学就开始闯世界，颇有传奇色彩的打工经历、丰富的社会阅历，都为他积累了深厚的实践经验。他创业初期的得心应手与他的经历是分不开的。可以说，万方圆是在社会这个大熔炉里淬炼成钢的。
然而，没有经过系统的学习和教育，没有读过大学，一直是万方圆心头最大的遗憾。万方圆在事业进入稳定的发展轨道以后，恨不能一天有三十个小时用来工作，但他还是在百忙中，抽出大量的时间和精力用来学习，提高自己的综合素质。
2015年3月到2017年7月，万方圆在北京外国语大学国际经济和贸易学院，进行了系统的学习。经过两年多的学习，他系统掌握了经济和贸易相关的基本理论和基础专业知识，市场经济贸易的运行机制，国家经济贸易的方针、政策和法规，中外经济贸易发展的历史和现状；提高了运用数量分析法和现代技术手段进行经济贸易分析和实际操作的能力。经过学习，万方圆对经济和贸易，形成了独有的思维和态度。他能够从更高的层次去审视各类经济和贸易现象，从本质上去分析人与人、集体与集体之间的经济贸易往来活动规律，从根本上去理解企业利润的产生与经营模式。
在此之前，万方圆只是个草根创业者，经过专业的学习和培训，万方圆了解了经济贸易的理论基础和知识，成长为一名知识型优秀企业家。他可以用更加专业和广阔的视角去对待创业这件事情。
2021年10月，万方圆进入长江商学院进修EMBA，在那里，他学习到了更多商业知识，也结识了许多优秀的企业家。一个人只有和优秀的人在一起，汲取学习他们的闪光点，才能变得更优秀。学习过程中，万方圆也积累了大量的人脉资源，这对他的创业都大有益处。
万方圆建立了餐饮品牌的供应链，餐饮供应链前端是农业产品，为了掌握科学种植的农业知识，他得空就去参加农业培训学习。他不肯放过任何学习的机会，从多方面着手提高综合素质，让自己得到了快速的成长。
万方圆除了坚持不懈地学习外，还把学习理念融入企业文化中，倡导建立学习型企业文化。万方圆人通过学习提高综合素质，学习先进的管理技能和专业技能，人员素质上去了，企业的各项运营活动就有了基础保障。(https://www.daowen.com)
建立学习型企业文化，是企业适应时代发展的迫切需要。学习型企业文化，就是在企业文化发展过程中导入学习型组织理论，以此来引导企业成长为学习型企业的一种组织文化。
万方圆高度重视人员素质的全面提高，注重企业和员工的协调发展。他认为，学习型企业文化是一种鼓励个人学习和自我超越的企业文化，通过学习力提升创新力，从而达到增强企业和员工竞争力的目标。
为了调动大家的学习积极性，万方圆带头带领团队和员工，树立学习型价值观。相同的价值观是连接企业与员工的纽带，它约束和支配着员工的行为。要想让大家树立起积极学习的价值观，就要在员工中倡导学习理念，通过开展各种学习活动，宣传学习的意义，让每个员工明白：学习是生命的源泉、是竞争取胜的法宝、是实现人生价值的阶梯。
在万方圆的倡导下，企业为员工搭建和提供各种学习平台。万方圆集团创办的“万方圆大学”，称得上是最系统的学习平台。除此之外，为员工提供网络学习平台、图书资料库平台、培训平台、会议平台等，实实在在地为员工创造学习条件。企业拥有日趋完善的内外培训制度，为员工提供及时更新的专业知识。现代网络化的办公条件，为员工提供更多的学习机会。
学习不能是强加式的，企业如果只是把学习纳入工作计划，搭建一些硬件设施，可能会沦为面子工程。企业需要建立一种人人学习、共同进步的文化氛围，积极倡导“在工作中学习，在学习中工作”的思想，为员工创造良好的学习环境和机会，使学习成为企业的一种文化和机制。
万方圆人在长期的工作实践中，树立了终身学习的理念。万方圆人深深地意识到，只有具备了对新知识、新经验、新技术的吸收、消化和创新使用能力，才能不断提高竞争力、拓展发展空间。
万方圆以身作则以点带面，积极地通过各种渠道开展学习，让自己永远保持学习状态。他利用自己的地位和影响力，切身践行“学习是通向成功的捷径”的价值观。企业员工是企业文化的继承者，在万方圆的带领和倡导下，万方圆人充分发挥主观能动性，学习欲望旺盛，养成了通过学习解决困难的良好习惯。
万方圆集团处在一个快速发展的时期，积极营造学习型企业文化氛围、建立学习型企业文化，就显得尤为重要。万方圆人以企业发展战略为导向，通过学习充分调动大家的积极性，通过学习来解决困难促进发展，提升集团科学管理水平，加快集团前进步伐，永葆企业蓬勃发展。