经验与展望

经验与展望

●完善领导机制是组织保障

组织领导机制完善是取得廉洁文化建设成效的组织保障，牢牢牵住从严治党主体责任的“牛鼻子”，落实监督责任，强化制度保障，形成廉洁文化建设“有人抓、有人管”的良好局面。

●●廉洁教育强调常态化

一是平时教育常态化。形成医院与科室层层教育、行政与临床共建教育、党风与行风协同教育等多种形式，增强教育普遍性。

二是节假日等重要节点教育常态化，增强教育实效性。

三是领导干部带头开展廉洁教育常态化。党政主要领导定期开展廉政谈话、讲廉洁党课，纪委针对重点科室及人员开展警示教育，分管领导对分管科室及人员进行廉洁教育及谈话，增强教育针对性，警示教育效果明显。

●●●制度监督是关键环节

一是党委会、院长办公会、三重一大等议事规则落实常态化，体现在守规矩、讲民主，决策公开透明。领导干部带头落实制度规定、接受监督常态化，发挥制度监督的组织作用。

二是规范权力运行的制度规定、流程等运行常态化，发挥制度监督的制约作用。

三是职工参与监督检查的常态化，发挥制度监督的民主作用。

●●●●建设廉洁文化是时代要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面从严治党为引领，探索创新“不敢腐、不能腐、不想腐”的工作机制，充分发挥廉洁文化建设的作用，在全院形成一种“人人思廉、人人促廉、人人养廉”的浓郁医院廉洁文化氛围，凸显廉洁文化的渗透力、感染力、影响力，推进医院高效能治理、高质量发展，为创建国家癌症区域医疗中心提供强有力的纪律保证。