影响高校毕业生就业质量的因素
笔者根据查阅相关文献资料、调查问卷分析以及十余年一线就业工作经验，认为影响高校毕业生就业质量的因素主要有大学生、高校、企业三方面因素。
（一）大学生方面的影响因素
一般包括毕业生的沟通表达能力、组织协调能力、学习能力、执行力、创新能力和专业水平等。通过多年对企业走访和调查问卷了解到，企业最看重毕业生面试时的沟通表达能力（72.5%）、专业能力（67.3%）和逻辑思维能力（66.3%），同时责任（60.8%）和团队意识（56.5%）也是企业注重的能力素质，具体如图2所示。毕业生在求职过程中，可多了解企业招聘时看重的要素和能力表现，并在日常学习和实习的过程中注重相应能力的培养。
图2 企业招聘时关注的毕业生表现
（二）高校方面的影响因素(https://www.daowen.com)
一是国务院办公厅2007年发文（国办发〔2007〕26号）将就业指导课程纳入教学计划。目前《大学生职业生涯规划与就业指导》课程已经成为高校必修课程。但是很多高校专职的职业生涯规划课程教师不足，多是由辅导员、专职教师和就业工作人员担任，缺乏知识的系统性、队伍的稳定性、指导的专业性；很多学校授课教师的课件多年不变，内容与社会需求脱节；也有相当部分学校受教学资源限制，采取合班授课，大班额的授课无法有效保证针对性的指导。二是部分高校专业开设不严谨，未经过充分论证就匆忙上新专业，盲目改专业名称，使之培养的学生与社会需求不符，影响学生就业质量。如果高校能够发挥自身办学优势、加强校地和校企合作、搭建就业平台、开拓就业市场，充分为毕业生提供就业机会，就能使毕业生获得高质量的就业岗位，从而促进高校进一步发展，形成良性循环，建立良好声誉。
（三）企业的影响因素
通过调查显示，毕业生在求职时主要考虑的因素有企业发展前景（58.6%）、薪酬福利（54.3%）、工作环境（35.2%）和工作地点（32.2%），具体如图3所示。许多企业由于对大学校园招聘不重视、没有系统的培养计划、缺乏有竞争力的薪酬福利和公平公正的发展环境，导致对毕业生的吸引力不足，难以招聘或留住高素质人才，影响企业的发展。另外，有部分企业提高招聘学历标准，使毕业生就业难度增大，造成高学历的毕业生不愿意去，低学历的毕业生去不了，造成人力资源的浪费，影响毕业生就业质量。
图3 毕业生求职考虑的因素