提升高校毕业生就业质量的对策
高校毕业生是宝贵的人力资源，是促进当前经济发展的重要力量。提升高校毕业生就业质量要从上至下提高政治站位、完善促进就业的体制机制、多举措加强就业工作，力争让高校毕业生高质量就业。
（一）营造良好就业环境
近年来我国高校毕业生就业率维持在90%以上，在新冠肺炎疫情和整个经济环境下行压力增大的背景下，这样的成绩实属不易，说明在国家就业优先的战略下取得了丰硕的成果。但不能满足于就业率的稳定和提高，更应该加强提升毕业生就业质量。一是政府要发挥宏观指导作用。既要有公共政策、法规制度的保障，又要有各级政府就业指导服务部门的支持。二是建立科学合理的就业质量评价体系，将提升就业质量列为考核高校的重要指标。要切实发挥高校就业工作“双一把手”工程作用，定期召开就业工作联席会议，研判就业形势，出台相关促进政策，形成合力营造良好就业环境。
（二）创新驱动发展，创业带动就业
国务院总理李克强多次在政府工作报告中提及“大众创业、万众创新”，各省市政府部门出台一系列加强大学生创新创业政策。高校加强了大学生创新创业教育，将创新创业教育纳入必修课程，制订大学生创业训练计划，聘请校外企业家为创业导师，建设众创空间、创业孵化基地、科技孵化器等实践平台。教育、人社、科技、工信和共青团等政府部门都有针对大学生的创新创业大赛，高校应鼓励大学生参赛，在赛事准备过程中提供指导帮扶，通过大赛促进学生学习成长，在解决自身就业的情况下带动社会就业。
（三）提升人才培养质量(https://www.daowen.com)
当前就业环境复杂多变，但是高素质人才始终是企业争抢的对象，也是提升就业质量的关键因素。因此，高校一是要制订科学合理的人才培养方案，培养社会所需的高素质人才；二是加强校企合作，开展校外实习实训基地建设，让学生尽早接触职业、了解企业所需的知识和技能，才能够在日常学习中有针对性地学习，缩小大学生就业能力与社会、企业需求之间的差距。
（四）加强就业创业指导服务体系建设
就业创业指导服务工作不应只在毕业年度才开展，而是要融入日常学生工作之中，就业工作是有温度的，要全员参与就业。学院领导要做好就业工作的顶层设计；职能部门要出台促进就业的相关政策；专业教师在日常教学中加入就业元素；辅导员、班主任是直接接触学生的一线工作人员，在日常的工作中要引导学生就业意识，提升就业能力。全员参与的就业创业指导服务体系，能够有效提升毕业生就业质量。
（五）加强就业信息化平台建设
当前已经进入移动互联网时代，各类信息纷繁复杂，提供的就业信息良莠不齐，为了让毕业生获得真实有效就业信息，应加强各类信息化平台建设。例如，教育部联合多家社会平台在2020年推出“24365”校园招聘平台，平台不仅整合了招聘信息，还定期开展针对性的指导讲座。高校要积极联合政府有关部门，建设智慧就业系统，善用云平台和移动终端，推动线上线下高效协同，信息化覆盖就业管理全过程。
（2021年11月，公开发表于《办公室业务》第22期，收录时文章题目有改动）