教师绩效考核

学校成立教师绩效考核领导小组，制定本校教师年度工作绩效考核实施方案，按步骤组织实施教师绩效考核工作。学校成立教师绩效奖励评定小组，负责对参加绩效考核的教师的工作业绩进行评定赋分，作为绩效考核的主要依据。学校成立教师绩效考核委员会，委员会由学校领导及人事、教务、政教、教科等教育教学管理部门负责人、各部主任和教师代表组成，人数一般不少于13人，设主任委员1名、副主任委员1到2名，对全体教师的年度绩效进行综合评议，提出评议意见，评议结果作为考核委员会的重要参考。(https://www.daowen.com)