吴堡县人力资源和社会保障局
吴堡县人力资源和社会保障局
局 长 李 骥
副局长 薛迎堂 薛 峰
工会主席 王德成（2021年3月退休）
【机构设置】吴堡县人力资源和社会保障局是县政府工作部门，正科级建制，机关行政编制11名。班子成员4人。下设事业单位7个，均设1正2副。包括吴堡县公共就业创业服务中心，编制13人；吴堡县社会养老保险经办中心，编制11人；吴堡县职业能力建设服务中心，编制11人；吴堡县工伤失业保险经办中心，编制11人；吴堡县人事信息服务中心，编制11人；吴堡县劳动人事争议仲裁院，编制11人；吴堡县劳动保障监察大队，编制11人。
【人事人才工作】一是全年累计聘用安置各类专业人才134人，其中事业单位公开招聘32人，校园招聘教师安置10人，免费医学生安置1人，全科医生特设岗位聘用3人，大学本科生退役军人安置24人，特设岗位教师服务期满正式聘用27人，安排37名榆林职业技术学院定向委培农牧类专业技术人才到实训基地进行为期一年的实训。二是在陕西省职称网上申报系统上统计并上报专业技术职称资格证信息322人，为全面实现陕西省职称评审信息数据在全国跨地区在线核验奠定了基础。另外，推荐46名同志参加高级职称任职资格评审，推荐10名同志参加中级职称任职资格评审，评审一级教师26人，确认一级教师1人。三是协调接待仪征市援派吴堡专技人才17人，协调并派赴仪征市专技人才13人，促进了两地人才的协作交流。四是全面完成了全县编制核查工作。完成了政府部门158个事业单位岗位设置工作，并制订了吴堡县事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案。五是为了发展壮大县域涉农龙头企业，制定出台了《关于鼓励机关事业单位工作人员到农业龙头企业服务或创办领办涉农企业的实施意见（试行）》。为了鼓励吴堡县“两后生”接受技工教育，提高自身技能水平，增加就业创业能力，优化了《吴堡县“两后生”技工教育激励办法》。六是对2020年度机关事业单位工作人员年度考核等次进行了认定，其中348人被评为优秀等次，20人考核为合格以下等次，试用期考核不合格解除聘用关系2人，审批开除3人。(https://www.daowen.com)
【就业创业工作】截至目前，城镇新增就业1557人，完成了目标任务1550人的100.5%；失业人员再就业497人，完成了目标任务495人的100.4%；就业困难人员实现就业153人，完成了目标任务150人的102%；城镇登记失业率全年控制在了4.3%以内。一是积极宣传就业帮扶政策，鼓励劳动力主动外出务工，2021年脱贫人口外出务工5540人，相比去年略有增加。二是优化一次性创业补贴政策，激励劳动力积极自主创业，全年发放创业担保贷款46笔，发放金额627万元，向114人发放一次性创业补贴，发放金额57万元。三是先后组织开展了6次招聘活动，提供招聘岗位300多个，面向全县劳动力提供就业咨询等服务600多人次，并促成43人就业。四是激励2342户3000多名脱贫劳动力（边缘户劳动力）外出务工，创造劳务收入8800多万元，同时激励13家企业开发岗位吸纳186名劳动力（脱贫劳动力85人）就地就近就业。五是结合群众意愿及全县产业发展需要，完成了中式烹调师、家政服务员、保育员、农业技术员培训614人次，完成创业知识培训97人次，切实提高了城乡劳动者职业技能水平和就业创业能力。六是对2021届返县报到登记的327名高校毕业生进行了跟踪服务和就业帮扶，对已找到工作的高校毕业生提供了免费档案托管、就业协议鉴定、报到、户口迁移等服务，对尚未找到工作的高校毕业生提供了岗位推荐、求职信息发布、就业指导、就业见习、职业培训、困难帮扶等服务，对符合创业条件的高校毕业生，帮助他们及时联系相关部门落实创业扶持、税费减免等政策，截至目前，已就业284人，就业率达87%。另外，为了增强大学生社会实践能力，引导大学生开阔视野、锻炼才干，安排了37名大学生参加企事业单位就业见习。
【社会保障工作】机关事业单位养老保险参保5817人，基金累计收缴6440.99万多元，职业年金累计收缴3220.72万多元。城乡居民养老保险参保人数4.01万人（其中，缴费人数2.71万人，待遇领取1.3万人），个人缴费收入939.13万多元，累计收缴保费4675.77万多元，发放养老金2354.17万多元，清理休眠账户 714 人，追缴回死亡冒领、重复领取待遇26.75万多元。工伤保险参保缴费6323人，收缴基金94.77万多元，工伤认定9人，医疗补助申报9人。失业保险参保缴费1233人，基金收缴86万元，待遇支付33人（其中，失业补助金领取3人、失业金领取12人、技能补贴18人），稳岗返回5家企业7.9万多元，惠及企业参保职工355人。
【构建和谐劳动关系】一是坚决打击拖欠农民工工资行为并加大重点领域的排查监控力度，对发现的欠薪问题和隐患建立台账，采取有效措施及时化解，并对符合受理条件的农民工投诉案件做到快立、快审、快结，全年累计开展日常检查53次、检查用人单位81户，涉及劳动者641人，共接待来电、来访191人次，依法受理群众举报投诉案件16起，涉及金额151万余元，拖欠的工资均已得到兑付，结案率为100%。二是积极稳妥处理劳动争议案件，全年共受理案件5起（其中，2件庭前调解，1件“互联网+调解”系统办案，移交市级1件，不予受理1件），涉案金额10.83万元，结案率100%。为了充分发挥基层调解组织熟悉情况、便于调解的优势，在全县6个乡镇建立了劳动人事争议基层调解组织，有效地将矛盾纠纷化解在了乡镇基层，维护了社会稳定和谐发展。
【自身建设工作及其他】一是持续推进党支部标准化建设。坚持定期集体学习制度，完善“两会一课”和主题党日活动，按时召开组织生活会和民主生活会。组织党员干部业务学习12次，召开主题党日活动12次，民主生活会1次，组织生活会1次，专题党课12次，培养3名入党积极分子。二是对帮扶村第一书记和驻村队员进行了轮换，选优配强驻村工作队伍。三是全面深入贯彻落实县委干部作风集中整顿工作要求，全系统干部职工对照不知责、不履责、不尽责、不担责、任性用权等问题进行了严格自查，共查摆出不知责问题60条，不履责问题28条，不担责问题14条，不尽责问题34条，对查摆出的问题建立整改台账，限时整改到位，切实解决了干部作风方面存在的突出问题，全面提升了全局党员干部担当作为、干事创业的工作热情，从严从实推动了人社领域各项工作高效落实。四是认真开展党史学习教育活动。为每名同志发放了《中国共产党简史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等书籍，指导干部通过学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。安排局班子全体成员及各下属单位主要负责人进行了讲党课，激发了领导干部学习热情，武装了党员干部理论头脑。组织党员干部深入柳青文化园、毛主席东渡黄河纪念公园等爱国主义教育基地瞻仰参观，通过先进典型对党员干部进行了教育引导。
（宋彩平）