“党员积分”筑牢队伍基石

近年来，为解决基层党员“活动组织难、队伍管理难、作用发挥难”等突出问题，罗平县公安局党委在全局党员中实行党员积分制管理，进一步明确党委、党支部、党小组、党员四个层级的责任制。通过检查、评比、考核等环节，强化局党委、党支部的领导作用。

党员积分由基础分、履职分、扣分三部分构成。

年度基础分为60分，是对每一个合格党员的基本要求，主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况；年度履职分为40分，主要考核党员履行岗位职责、发挥先锋模范作用的情况。每月每名党员的履职分上限为3分，全年共计36分，年终由党支部对每名党员进行一次综合评定，分值为4分；对年内收到群众送锦旗或表扬信的1次加1分，被上级党组织表彰的1次加2分；扣分由党支部根据党员在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况据实扣分。

“被县局纪委通报和本部门记分的，被记多少分就扣多少分。”罗平县公安局政工室主任王超说，“党员因违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等被党政纪处分的，实行一票否决，积分为0。”(https://www.daowen.com)

党员积分制按统一积分标准、党员申报积分、支委初步评分、党员大会评定、公示积分、计算年度积分、建立积分档案步骤按月实施。积分将作为党员评星定级、民主评议党员、表彰和处置不合格党员的重要依据。

“特警大队一向重视党性和业务建设，在警员中抽背法律法规已经持续了6年。2018年11月，特警大队又按局党委要求，加挂党支部的牌子。”特警大队队长徐丽生说，“党支部的战斗堡垒作用更显著了。”

腊山派出所的郭燕从警12年，她深有感触地说：“考核之前，工作松散，缺乏主动性、积极性。考核之后，主动计划，积极完成，党员表率意识大大提高了。”