“违规记分”提升执纪意识

为抓好民警日常行为养成教育，解决队伍中“大错不犯、小错不断”、“不讲规矩、不听指挥”等问题，罗平县公安局制定出台了《民警日常违规行为记分管理办法》，对违规行为实行记分管理，提升队伍执纪意识。

记分内容覆盖了着装管理、接警处警、执法办案、内部管理、车辆管理、值班备勤、执勤规范、警用装备使用、公安信息网络安全管理等内容，根据民警的不同违规行为，每项分别给予1分到5分不等的记分，涉及内容均为警务工作中的小问题、小细节，起到“事事警醒”的作用。

记分以年为限，总分36分。民警违反规定按次记分，凡累计被记到12分的给予警示谈话，当年度不得评先评优；累计被记到24分的，当年度公务员考核确定为基本称职，部门主要领导无条件调整岗位；累计被记满36分的，当年度公务员考核确定为不称职，部门主要领导责令辞去领导职务，调离原部门；记分结果与数字化考核办法充分衔接，各部门主动抓队伍管理上报记分情况不纳入年度党风廉政建设和队伍管理考核。

为确保记分客观公正，民警也对局领导、部门领导、纪委督察民警进行监督，形成了局领导监督各部门、部门领导监督本部门、民警监督局领导、部门领导和纪委督察循环监督的机制。2019年以来，全局有26个部门领导负连带责任被记分。

通过记分管理，民警养成意识、规矩意识得到增强，执法执勤的规范化程度得到整体提升。(https://www.daowen.com)

为推动数字化考核和民警日常违规行为记分管理办法的有力开展，局纪委督察部门加大工作力度，实行每周一曝光、每月一通报，及时查纠存在的问题。目前，共发《每周一曝》25期、《每月督察通报》6期，有5个部门9人次被通报批评，在全局民警中起到了良好警示作用，为各项工作的完成提供了纪律保障。

“数字化考核后，工作由被动变为主动。为了达到考核标准，有的民警除办理交给的案件外，还主动承担别的案件。”腊山派出所治安中队长毕源说，“要取得优异的量化考核，执法质量、案件数量缺一不可。”

“数字化考核让大家职责都明了，每人身上都有担子、有责任，民警积极性很高，队伍违纪少了。2018年，我们派出所实现零违纪：”九龙派出所所长吴冲说，“我们所有13个民警，其中有9个党员，1个入党积极分子。前些年，四五年没人写入党申请书。现在申请入党的人多了，因为党员做事严谨，群众信任。”

通过两年来的实践，数字化考核打造出了一支政治过硬、业务过硬、纪律过硬、作风过硬的现代公安队伍。2018年，罗平共发生各类刑事案件2453起，比上年同期下降了17.21%，破案率比去年同期提升14.62%。在全省群众安全感满意度调查测评中，罗平县的综合满意率为93.47%，从2017年的71位上升至58位。2019年1至2月共发生各类刑事案件334起，比上年同期下降17.73%。

（刊发2019年3月29日）