不读书有多可怕！
在公司内部倡议读书有些日子了，有时候我会给朋友送书，跟很好的朋友在一起时也会善意地劝他们读书。有的朋友也真的下单买了书，但是读书的进度和质量如何就不得而知了。公司有的员工在读书，也有部分员工没有看我推荐的书，而是选择自己感兴趣的书，还有的员工读书质量很可能打了折扣。
总之，执行的效率有一定的差异。我分析原因，应该是他们心中有一个疑问，就是读不读书，会对我日常的工作和生活有什么影响？读书多了，也不会多挣一分钱，甚至还会耽搁“葛优躺”以及打游戏的时间。对于如此的疑问，因为没有人提出，我也无法给予回复。直到有一天，我参加一场学习，遭遇同组中的一个奇葩学员，我终于有机会总结出不读书带来的坏处。
我先说说这位大哥的基本情况。他曾经当过干部，随后移民，在国外拥有一所农场。儿子在美国读完本、硕，创立一家公司。他说儿子的公司有硅谷的投资家要投资，但是他感觉不能让别人得了便宜，于是自己投资了儿子的公司，现在他回国，当了该企业国内的首席运营官，儿子继续在美国，担任公司的董事长。
四天三夜的学习中，发生在这位大哥身上的故事可真不少，但从大哥的行为举止来看，大哥一定是一个不怎么爱读书的人，我们就从大哥的表现来展示下不读书有多可怕，有多少害处。
以自我为中心
自从大哥参加学习，和组内的人相识以后，就不分场合和时段地宣传他的公司，讲述他过往的豪迈人生，讲述在美国优越的生活和优秀的儿子，到处找人下载他公司开发的App，宣扬他的公司要在全球设置多少分部，此项目获得了多少创业大赛的奖项，有多少投资者有意向投资而被他婉拒。不管是在早餐时还是在正常的讨论时，或者准备完成课后作业时，他不顾别人是否在正式发言，是否正在忙手头的工作，都滔滔不绝地宣讲。有人打断他时，他就勃然大怒，可他打断别人谈话或者工作时，却心安理得。
不遵守规则
学习过程中，需要做几个游戏。老师宣布游戏规则时，他不断地提出游戏的规则有问题。当游戏开始的时候，团队已经有了合理的分工。有人在做决策指挥的时候，他会放下自己应承担的责任去指指点点，指挥者制止他时，他就发火。游戏出现失误的时候，他就指责队友。游戏失败的时候，说别人是马后炮，自己是多么卓越，等等。学习的过程中，他常拉着同组的同学、授课的老师、主持人谈论跟自己有关，与学习内容无关的话题，别人善意地提醒也没法制止。
最后，再没有人愿意和这样一个不遵守规则的人一起游戏。没有合作，就没有团队，而单打独斗能够取得的成就非常有限。
不自省
刚开始培训时，小组的成绩还一直遥遥领先，但是由于有几次复盘没有认真做，小组的分数开始落后，终于，组长带头反省，大家也开始制止这位大哥在复盘时宣扬自己、儿子及公司。由于不止一个人让他安静并回归到复盘的主题，他认为整个团队都不尊重他，都与他为敌，表示要退出小组，终止学习。
打断别人的谈话和发言时理直气壮，自己闲谈时被别人善意地打断则勃然大怒，是典型的对别人严苛，对自己宽松，这本身就是一个人不会自省的极端表现。
不能做到表里如一
大哥前面还在吹嘘回国后一周请人吃饭花七八万元，回头却问同住的学员，为对方垫付的几元早餐钱有没有还给他，又在小组群里面问同住的室友有没有拿他带来的零食。
在几天的交往中，这位大哥表现出的自私、偏执、刻薄等性格特点在同组的学员中留下了深刻的印象。这些毛病，其实我们身上也有，只是多与少、深与浅的差别。如果你想成为一个受人欢迎的人，请捧起书本，洗去这些毛病！