如何拓展人脉圈子
某次返回武汉途中，一位朋友打电话给我，说事业遇到了瓶颈，想拓展自己的人脉圈子，却无从下手。他看我每天“不务正业”，忙得不亦乐乎，就想跟我聊聊，由于时间有限，而且这也不是一个简单的问题，就借这个机缘，唠叨唠叨写篇文章。
如何突破瓶颈，拓展人脉圈子，应考虑在如下几个方面多加努力。
改变自己的身份
当你有了新的身份，就能跟新的人在一起，然后拓展到新的圈子里。正所谓物以类聚，人以群分。
把自己变成某一方面的专家
商业的本质是交换，唯有与更高层级的人脉产生交换，你才能慢慢地融入他们的圈子。仅仅靠谦卑、努力、低调是换不回有价值的资源和人脉的。就算你变成了专家，但是对部分高层级的人来说，你的专长对别人无用，也是没有交换价值的。例如，你有英语方面的专长，对某些公司来说并没有市场营销的专长更有交换价值。成为某方面的初级专家，最起码需要5年，成为某一行业的专家（简称行家），最起码需要10年，而且绝不是“混”到一定的时间就行。这也是我在很多场合勉励年轻人，不要心急，工作不要换来换去的原因。
努力提高自己的认知
要进入一个圈子，必须和这个圈子的人有相近的价值观，有共同的话题，话不投机半句多就是这个意思。真正干事业的人都是不爱钱而惜时的，如果你一门心思搞钱，或者认为价值观是骗人的谎话、麻醉人的鸡汤，那么你的认知层级基本上还停留在底层，想进入高层级的圈子几无可能。认知的改变在于学习，如果你每天忙于应付各种关系，挖空心思赚钱，大事小事亲力亲为，却从来不去学习、读书、思考，不去提升自己的认知，那基本上与高层的圈子无缘。即使参加了不少总裁班，也只是多认得几个人，多加了几个微信朋友而已。也许你读了一些书，但都是帮助你赚快钱的书，对提升认知也几无作用。很多人的起点开始还不错，但是一味地相信天赋，相信关系，而不相信努力，最终也会掉队。认知的改变是一个循序渐进的过程，是一个不断提升的旅程，就像爬山一样，坐缆车是无法体验到认知攀升的过程的。急功近利，是人最容易犯的错误。
学一点管理，学会授权
很多人抱怨没时间学习，没时间听课，没时间社交，自己每天都很忙。我不否认你的努力，但你的努力创造的价值不高。在一个组织内要学会授权，学会搭建人才梯队，把已经程式化的事情制度化，授权给他人，不断将自己的权力下放。但很多人贪权，贪功，贪利，进而不舍得授权。不是员工顶不上来，不是员工不愿成长，而是你不愿意舍弃和放下，是你自己没有开发出新的能力去充实自己。一个老板，不仅要不断地提升自己的专业能力，还要提升自己的领导力，进而提升整个组织的能力。不是你不努力，而是你努力的方向和领域选错了。无为而治，需要深入地思考一下。
多思考一下人性，少思考一点人欲
一个人成就的高低，有时候跟权力和财富并无直接关系，而在于你对这个世界，对你自己，对社会趋势，对人性是否有深入思考和独到看法。如果你每天都想着怎么赚钱，怎么逐利，如何成名，如何擅权，整日忙于填平自己欲望的沟壑，你的心就无法平静。静生定，定生慧，一个没有智慧的人，用再多的钱财也驱散不了烦恼。学会克制自己的欲望，多去思索人性，能够帮助你更清晰地认识他人，更清醒地认识自己，更透彻地认识这个社会。成大事者都是谋全局的，只谋一己私利或者一个小团队的利益，不足以让你成就大业，想进入或融入更高层级的圈子也是难上加难。