（一）制度保障

学校在《上海海事大学附属职业技术学校十三五发展规划》总体引领下，制定了《上海海事大学附属职业技术学校教师专业发展四年规划（2017—2020》和《上海海事大学附属职业技术学校见习教师培训方案》等相关制度，同时还制定了校本研修年度计划、校本研修的考勤制度、考评制度、奖励制度、年检制度等，以此提高学校校本研修的有序性和实效性。(https://www.daowen.com)

同时为改进教师的课堂教学行为，促进教师教学能力和教学水平的提高，使学校校本研修走上可持续发展道路，学校完善考核奖励制度、教学管理制度和科研管理制度。将骨干教师考核制度、教研组长岗位职责、教研组考核要求、听课评课制度、课堂教学改进评价制度、教师备课基本要求、课堂教学基本要求等予以完善。