兴趣与职业兴趣的概念

（一）兴趣的概念

兴趣是个体力求认识某种事物或从事某项活动的心理倾向，它表现为个体对某种事物或从事某种活动的选择性态度和积极的情绪反应。兴趣具有以下3个特点：

（1）高度卷入的积极情绪体验。“兴趣”的英文是interest，拆开来看是inter-est，是指人进入某项活动之后（inter），产生了高峰体验（-est，英文文法中的最高级）。美国生涯心理学家萨维克斯（Savickas）对比进一步解释为，兴趣就是人与其所接触的事物融为一体的经验。

美国芝加哥大学心理学教授米哈利（Mihaly Csikszentmihalyi）历时30年，对数百名运动员、艺术家、攀岩爱好者、国际象棋选手和教育家进行了访谈，他们在谈到自己的职业时，都会不约而同地提到一种“高度卷入”的状态，这种对工作忘我的投入状态让他们觉得是最愉悦和最满足的。

（2）在实践中产生、变化和发展。兴趣是人们基于对事物、活动的认识和体验，而不是出自凭空的想象。这种了解可以基于直接经验，也可来自间接经验。直接经验即自己亲身去感受、实践，间接经验来自观察学习或听人介绍。(https://www.daowen.com)

（3）兴趣的实现往往需要理性的付出。一旦兴趣与职业结合，形成职业兴趣，就需要人站在生产者的角度看待职业，愿意付出努力，享受工作中的乐趣，同时接受过程中不那么有趣的部分。常有人用科学家丁肇中的话“兴趣比天才更重要”来强调兴趣对于职业发展的重要性，但丁肇中还说过，最重要的是看对自己所从事的工作有没有兴趣。表层的兴趣源于爱好，这让人愿意去尝试，能够去行动，容易被满足，也容易消逝；而深层的兴趣源于世界观、人生观、价值观，它让人愿意为之牺牲，不计名利报酬，忘我地工作，这就是责任感和使命感，是它们让人坚持到最后。

（二）职业兴趣的概念

职业兴趣是一个人对于一项工作的重视程度以及乐于从事一项工作的稳定持久、积极乐观的心理倾向。这种心理倾向是指人们在探索一个行业或从事一项职业时，所呈现出的一种特殊性格倾向，它能够使人们对某一行业产生更多的关注，并拥有了向往的情感需求。职业兴趣是一个人能够获得职业生涯成功的主要驱动力，强烈的职业兴趣可以将人的潜力发挥到极致，让其可以长时间地将注意力集中在一个方向上，并为此付出很多努力，从而获得自身职业生涯的成功。

职业兴趣的形成需要具备一定的素质基础，并在职业生涯实践中逐步产生、发展。职业兴趣的形成和个体的性格、能力、所参加的实践活动、所处的客观环境等都有很大的联系。所以，在职业规划中，对兴趣的讨论不应该是孤立的，而是需要将个人、家庭、社会等多方面的因素综合起来进行考虑。