环境信息的收集
（一）收集信息的渠道与途径
1.通过各种市场收集信息
具体来说，有以下几类市场：①高校毕业生就业部门组织的就业市场；②高校之间联办的就业市场；③分科类的专业就业市场；④教育主管部门组织的大型就业市场；⑤人才中介部门组织的人才市场；⑥网上市场。
2.收集信息的其他途径
（1）互联网。强大的互联网已经成为大学毕业生主要的求职渠道。截至目前，全国就业网站已逾千家，为求职者提供各类职业信息，方便求职者在网上咨询、投递简历。例如：①21世纪人才网；②中国上海人才市场；③人才市场报；④中国人才热线；⑤河北省大学生就业指导中心网站；⑥自媒体；等等。
（2）各种传播媒介。求职单位通过各种传播媒介介绍企业的人才需求、发展目标、发展前景等基本信息，如广播、电视、报纸、杂志、新媒体平台等，在毕业生求职择业的关键时期发布相关招聘信息。各地的人才市场报、晚报等都开办了人才需求信息及招聘广告栏目。毕业生求职者可以通过以上途径了解企业的招聘信息。
（3）社会实践活动。学生通过参与学校组织的实践活动，如暑假实习、寒假实习、毕业实习等，不仅能使自己所学的知识学有所用，拥有一个理论付诸实践的好机会，而且也有利于开阔视野，了解职场规则，增长见识。这也是留意实习单位对人才的需求和招聘目标的好机会。
（4）就业服务机构。特指学校、人事局、劳动保障局等就业服务机构，如高校毕业生就业指导中心、人才市场、人才中介服务机构等。
（5）社会关系。我们来往的亲朋好友遍布在不同领域、不同岗位上，这就自然而然形成了复杂的社会关系网。通过与他们交流，可以了解不同视角的职业信息，正确利用这种社会关系网，有利于毕业生更精准地找到适合自己的工作，并且相对来说信息来源更为可靠，成功率更高。(https://www.daowen.com)
（二）信息的筛选
1.可信性筛选
确保信息来源的可靠。要筛选掉不正规、未证实、“听说”来的消息，这类消息难以证实真伪，不能贸然开展下一步计划，以免吃亏上当。只有通过可信性的筛选，我们才能更放心地进行下一步。
2.有效性筛选
确保信息的有效性。通过有效性筛选，我们能够找到对自己求职有用的信息，根据收集来的招聘信息，按照行业性质、职业性质、工资高低以及对所需人才的要求限定等进行筛选，根据自身情况合理选择适合的工作岗位。这样能大大提高求职过程的效率，帮助求职者顺利走向适合自己的职业岗位。
（三）信息的使用
在使用环境信息时应遵循以下3个原则：①扬长避短和学以致用的原则；②讲求实际和实事求是的原则；③先就业后择业的原则。
在使用环境信息时应注意以下3个问题：①注意信息的时效性；②注意信息的广泛性；③注意信息的准确性。