市场预期和企业转型升级对就业的影响依然较大

二、市场预期和 企业转型升级对就业的影响依然较大

首先，一些企业的转型和升级速度较慢。对于中小企业以及民营企业来说，技术创新的能力较为薄弱，因此在进行产品结构转型的时候速度相对较慢，加之面临着严重的国内外市场的竞争，企业受产品技术含量、附加值等因素的影响，被迫采取了低价竞争的战略，这反映到就业市场就会表现为企业控制人工成本，给出的薪酬较低，出现了员工的流失问题。

其次，有一些企业对当下的生产经营形式非常悲观，导致频繁裁员，迫切将成本压力进行消解，这种做法伤害了员工对企业的感情。不仅如此，因为一些企业没有强烈的社会责任感，一直遵循“需要就招工、不需要就解雇走人”的用人方式，对员工的情感造成了很大的伤害，使员工没有归属感、安全感以及稳定感。

最后，对于毕业生学历层次的社会需求变得越来越高。我国十分缺乏中高水平的人才，社会上亟须高水平、高层次、外向型、复合型、开拓型的人才，在社会人才结构的需求层次中出现了重心上移的趋势。在大学生就业方面，研究生已经变得愈来愈“抢手”，在毕业生这一层次上呈现出基本平衡的趋势，但是在专科生这一层面上明显出现供过于求的趋势。机关、大学、科研单位、大公司，大部分在招收硕士和博士毕业生，就算是中小型的企业，也想要招收更多的研究生。当前的这种社会现象，使得很多用人单位存在一些错误观念——“人才高消费”，对高学历人才盲目追求，在对毕业生的需求方面出现了扭曲，这加剧了毕业生的就业难问题。