毕业生的就业期望值居高不下

大学生一般都有“找不到自己想要的工作”的感觉，与此同时，还存在很多基层一线的用人单位迫切需要优秀的人才，但是却招不到毕业生的情况。这就表明，大学生毕业群体中普遍存在求高薪、求舒适、求名气的心理。现在，大学生中很少有把事业发展放在第一位的，他们一般都希望能到大城市、机关、大企业等单位工作，他们希望能去的单位不仅有好的名声、好的工作条件，还具备好的生活待遇、好的出国机会，甚至是离家较近等优势。(https://www.daowen.com)

对于毕业生来说，大部分人想要留在大城市或者是沿海开放城市工作，但是就目前来说，社会中最需要毕业生的往往是一些中小城市，或者是些边远地区，或者是艰苦行业的基层一线中小型单位，在以上这些地区和单位非常缺乏人才，他们迫切地希望能招收到大学毕业生，但是每年都招不到足够的人才，因为没有太多的毕业生愿意到这些地方工作，就算是分配到那里的毕业生也很容易出现人才流失的现象，这就是所谓的“要不到、分不来、用不上、留不住”。这也就造成了一些社会现象，即一些毕业生为了一个优越的岗位进行激烈的职位竞争，导致最后失去择业的好时机。