就业求职信息的分析整理和使用
一般来说，毕业生通过上述方法与途径搜集到的原始就业信息都比较杂乱，有相当一部分信息对大学生来说都是没有用的。因此，大学生对搜集到的信息应按照以下原则进行整理。
（一）分析整理的原则
首先，要抓住要点，掌握重点、对收集到的全部求职信息进行对比，在对其进行初步筛选后，从中挑选出重要的信息，并加以标注和保存，而对于普通的信息，只是作为参考。
其次，适合自己。每个人都有不同的情况，学生应该根据自己的实际情况来选择合适的信息。
再次，强调信息的时效性。及时整理和使用所搜集到的就业信息，避免出现过期情况。
最后，要掌握好信息的范围。在收集信息的时候，不能只关注那些“热门”的单位，或者附近的区域，这样会使得就业的成功率大打折扣。(https://www.daowen.com)
（二）分析整理的方法
拥有丰富的就业信息是顺利就业的一个重要先决条件。但是，一定要在自身实际情况的基础上，对信息进行广泛收集，并以国家有关政策、法规为依据，去伪存真、去粗存精，有目的、有针对性地整理、处理、分析收集的信息，这同样也是毕业生找到自己理想工作单位的关键一步。由于社会上的就业信息具有很强的时效性，并且具备数量多、种类多、范围广等特点，因此我们要对收集到的就业信息进行分类和整理。
首先，正确选择。一是学生应该在很短的时间之内，对大量的就业信息进行查阅和分析，在这些海量的信息中发现适合自己的、最有用的信息；二是对信息的有效性、正确性以及可行性进行鉴别、分析和研究，一旦发现所收集的信息中没有自己想要的或者是存在不清晰的情况，需要进行实际考察，只有这样才能在就业求职的时候对信息进行客观、准确的选择，选择适合自己的、自己喜欢的用人单位。
其次，善于挖掘。对于所获得的信息，毕业生不应该轻易放弃，因为很多有价值的信息就隐藏在这些信息中，它们往往不是直观的，需要进行思考与分析才能获得相应的价值。怎样才能更好地利用手上的就业信息？毕业生所获得的招聘信息通常都是一些简短的词语、文字，有些甚至没有详细的内容。因此，要对信息的内涵进行详细的了解，了解用人单位的性质、企业规模、地理环境、发展前景、经营范围种类、所需人才等具体要求，以及招聘岗位对求职者的专业知识和能力的要求，同时，也应该了解用人单位的工资、住房、奖金等福利待遇。
（三）就业信息的使用
大学毕业生在对就业信息进行整理之后，还应尽快使用就业信息，及时与用人单位联系，向用人单位递交本人的简历，然后在接到面试通知后到用人单位去面试。因为就业信息不仅有时效性的特点，而且一般都是公开的，如果动作慢，别的毕业生就可能会捷足先登。所以毕业生在使用就业信息时要当机立断。