四、就业求职陷阱
毕业生求职陷阱是指违法人员或犯罪分子利用毕业生求职心切而采用非法手段侵害毕业生财产权益和人身权益的非法活动。毕业生求职陷阱通常表现为骗取毕业生的财物、个人信息、低廉或者免费的劳动力甚至侵害毕业生的人身自由权或者其他人身权益等。
（一）常见的求职陷阱
1.上岗前培训需交纳培训费等费用
以各种名目收取费用是求职陷阱惯用的伎俩。不法分子往往利用毕业生急切的求职心态，以各种理由收取费用，进行诈骗，包括培训费、服装费、风险押金等。比如，以新人培训后才能上岗、培训时需交纳相关费用等为借口，骗取毕业生的财物。
2.传销陷阱
传销是国家明令禁止的行为，其特征是发展“下线”，通过欺骗他人加入、交纳各种形式的费用来榨取钱财。传统的非法传销公司一般是以欺骗文化程度不高的人群为主，但现在的非法传销组织有向大学毕业生渗透蔓延的趋势，他们利用大学生文化水平相对较高，具有较强的沟通能力去发展更多的“下线”，榨取更多的钱财。
3.扣留毕业生的证件
《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。而在现实中却普遍存在着一些用人单位扣留毕业生证件的情况，理由是防止求职者干一段时间就跳槽。无论用人单位给出何种理由，这种行为都是违法的。
4.不法中介骗局
一些非法或违规经营的职业介绍所，与一些小公司串通，或自行安排招聘骗局，或发布虚假的就业信息，骗取求职毕业生的中介费、资料费等。一般惯用的伎俩有以下3种。
①用谎言骗取求职者的信任。不少不法中介往往承诺求职者能很快找到工作，“保证一周内上岗”等，目的就是引诱求职者上钩，骗取中介费。有的中介将骗取的钱财与合伙公司分账，骗完就走；有的中介是以各种理由把择业者拒之门外，还编出各种理由，让被骗者无法要回钱财。
②打着咨询公司等旗号，以“直聘”来引诱求职者上当。求职者去应聘时，以为该公司工资高，所以对着装、技能要求很高，需要培训后上岗，需交纳培训费、服装费、资料费、上岗费等，然而却迟迟不能上岗。
③假体检，真诈骗。一些不法中介与不法医院勾结，以招聘体检为名，假装按照正常的招聘程序告诉毕业生需到指定医院体检。当毕业生交纳高额的体检费用后，却会因“体检不合格”而被拒绝。
5.骗取毕业生的廉价劳动力
一些用人单位让毕业生先顶岗实习，并提出岗位急需用人，要求最好提前一年上岗实习，承诺实习期满考核合格者留用。但在学生实习一年后，以各种理由辞退毕业生，其实是为了长时间使用无偿或廉价的劳动力。
6.盗窃毕业生作品
大学生作为文化水平较高的人群，在校期间，为完成学业或参加各种比赛，经常会创作一些优秀作品。这些学生在求职时，又将这些作品作为求职的筹码。殊不知一些用人单位正是以招聘为借口，将学生的作品复印留下然后据为己有，这样他们不用找人开发研究，就能拥有一些创新作品。
7.滥用试用期(https://www.daowen.com)
所谓的试用期主要指的是劳动关系在劳动合同期限内处于非正式状态，在这期间用人单位对劳动者是否符合单位的要求进行考核，同时，也是劳动者对用人单位是否符合自己预期与要求进行了解的一个时期。试用期的人员与正式人员的工资、福利待遇都有很大差别，往往低很多。一些不法用人单位正是为了降低用人成本，减少赔付成本，以滥用试用期为手段来规避法律，侵犯毕业生的合法财产权益。我国法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且试用期包括在劳动合同的期限内。
8.以招聘为由进行暴力犯罪活动
有的不法分子以公司招聘的名义通知毕业生前往某偏僻之处面试，再以公司位置偏僻为由主动派车接送，在偏僻处抢夺毕业生财物，或者进行其他暴力犯罪活动。
求职陷阱对毕业生危害很大，如果大学生不能有效防范各种求职陷阱，可能会造成财产损失，人身权益也会受到损害。大学生心理尚不成熟，一旦掉进求职陷阱，往往难以自拔，处理不当会激化矛盾，甚至会产生过激想法。
（二）就业求职陷阱的应对措施
1.防范求职陷阱的根本：防范意识的增强
（1）切莫急功近利、急于求成。毕业生在求职前或求职过程中，应主动学习劳动法规相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力，切莫急于求成、急功近利。
（2）把握底线。扣押证件、收取费用的行为一律不合法。用人单位在招聘时无论以何种名义向劳动者收取保证金、服装费、风险金、报名费、抵押金等都是不合法的。毕业生遇到此类情况时，要拒绝缴纳，并向劳动监察部门举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2.防范求职陷阱的关键：防范能力的提高
从招聘广告开始防范风险。招聘广告包含用人单位的招聘信息。对于毕业生而言，应当首先从信息中识别可能存在的陷阱，如果招聘广告中未附公司简介、未提出应聘要求，毕业生就应当多加防范。一些骗子公司在写字楼租个房间，打出提供高薪岗位但要求却很低的“招聘启事”来诈骗钱财。实际上，天上不会掉馅饼。面对高薪，要冷静分析：一看单位的实力；二看岗位特点；三看高薪的条件；四看同类人员的薪金水平。在招聘信息的选择上，学生应多考虑从学校就业指导中心或专业教师、辅导员等途径获得的就业信息，这也是加强防范的重要措施之一。
验证用人单位的相关资质。大学生应想方设法加强对用人单位的了解。在接到招聘单位的面试邀请电话时，应利用网络或其他途径核实该用人单位的资料，毕业生应认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，对于一些以租用房间为招聘地点的单位则要警惕。
在应聘过程中防范风险。一方面，在面试提问、面试测试等环节，毕业生不要透露与就业无关的个人信息、家人信息，以防用人单位侵犯个人隐私，或者利用这些信息进行诈骗等违法活动；另一方面，用人单位在招聘过程中负有告知义务，应当告知毕业生与劳动合同履行相关的全部事项，如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。如果用人单位在招聘过程中提供虚假信息构成欺诈的，劳动合同无效或者部分无效；给应聘者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
谨慎面对体检。入职体检是招聘入职中的一个重要环节，体检应由用人单位统一组织，并在正规的医院或体检机构进行，而且由用人单位承担全部体检费用。如果在就职体检中，用人单位以各种理由收取费用或在体检中含有涉嫌就业歧视的内容，毕业生就应该高度警惕。同时，对于体检结果，毕业生应当进行妥善处理，注意保护自己的隐私。
对外地上岗情况应该谨慎。大学生在面对那些来自外地的企业、分公司、办事处、分厂等高薪的招聘工作时，不管他们开出的条件有多优厚，一定要保持清醒的头脑，提高警惕，不要轻易相信他们的口头承诺。碰到这样的情况，最好先核实情况再前往，以免受骗。
3.遭受侵害时充分利用法律武器
保存好招聘信息、录用通知书、就业协议等证据。录用通知书、就业协议等就业资料中包含录用条件、录用岗位、工资待遇等毕业生权益内容，这也是用人单位与毕业生解决争议的法律依据，毕业生应当妥善保存这些证据，以便在解决争议时处于有利地位。
权益受到侵害时及时举报。当遇到用人单位在招工时以种种名目向毕业生收取风险基金、保证金、抵押金等费用时，毕业生应当立即向劳动监察部门举报。毕业生在求职过程中一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人力资源和社会保障局、劳动监察大队或派出所报案，寻求法律保护。