逆向选择的对策

政府的介入可以解决一些逆向选择问题。市场机制并不能解决或至少不能有效解决信息不对称导致的市场失灵，这就要求政府发挥相应的作用。例如，在保险市场，政府为一定年龄以上的老年人提供保险，就有助于消除逆向选择的问题。政府也可通过相关的规定与措施尽可能保证消费者和生产者能够得到充分和正确的市场信息，即增加市场的透明度。

逆向选择问题还可以通过信号显示来解决。在前面的旧车市场模型中，信息不对称导致了逆向选择，因为消费者不知道具体哪辆车是好的或坏的。然而，质量好的二手车的所有者有一种激励，希望把好车的实情传递给潜在的购买者，即给购买者进行信号显示。高质量车的车主可以向购买者提供质量保证，如果买主买到的车有质量问题，可以在一定时间内退货或得到补偿。通过这一信号显示，买主可以知道，有质量保证的是好车，无质量保证的是坏车。因为，如果坏车的车主也提供质量保证，他会为此付出昂贵的代价。因此，质量保证解决了旧车市场的逆向选择问题。此外，在许多产品市场上，质量保证书、包退包换包修措施、品牌等，都可以有效消除逆向选择问题。(https://www.daowen.com)

还有一个经典例子是劳动力市场的信号显示。劳动力市场是一个典型的信息不对称市场，雇主招聘新的雇员时，雇员比雇主掌握更多的劳动力质量的信息（如工作能力、态度和责任心等）。一般来说，雇主通常只有在雇用了雇员一段时间以后才能真正了解劳动力的质量。由于存在信息不对称，所以雇主常被欺骗，甚至导致逆向选择，素质高的劳动力由于出价太高而被淘汰出市场。在这种情况下，质量高的劳动力可以通过信号显示向雇主传递信息。例如，雇员在面试时穿上一套整洁得体的服装会向雇主传递一些信息，但是该信息是一种弱信号，它不足以区别雇员劳动力质量的高低，因为能力弱的雇员也可以以同样的方式装扮成高质量的雇员。所以，雇员传递的信号必须是强信号，即劳动力质量不同的雇员传递该信号的成本有比较大的区别，其差别足以区别劳动力质量的高低。也就是说，雇员向雇主传递不同的信号，雇主根据相应信号的不同区别劳动力质量。