目录

目　录

《常见民商事纠纷裁判规范指引》编写委员会

序

缩略语对照表

第一章　劳动争议仲裁与诉讼概述

一、劳动争议的主要特点

（一）劳动争议仲裁的前置性

（二）劳动争议诉讼程序的特殊性

（三）劳动争议实质上主体的不平等性

（四）劳动争议案件的矛盾尖锐性

（五）劳动争议案件法律适用的复杂性

二、劳动争议案件的主要类型

（一）法律规定的劳动争议案件类型

（二）实践中的主要具体类型

三、劳动争议案件裁判依据

（一）劳动争议案件裁判的法源依据

（二）劳动关系中民事法律的适用问题

四、劳动争议案件的裁判理念

（一）倾斜保护与社会本位相一致

（二）坚持执行法律与贯彻政策相统一

（三）重视对人格关系的调整

第二章　劳动争议的处理机制及仲裁与诉讼的衔接

一、劳动争议案件的处理体制

（一）调解

（二）仲裁

（三）诉讼

二、劳动争议仲裁与诉讼衔接的若干问题

（一）当事人撤回仲裁申请后可否再次申请仲裁

（二）对仲裁裁决部分内容起诉的问题

（三）部分劳动者起诉时仲裁裁决的效力

（四）被人民法院驳回起诉后，仲裁裁决的效力

（五）仲裁机构逾期未做出裁决的处理

（六）有关仲裁认定的事实的效力问题

（七）应部分受理的劳动争议的处理

三、一裁终局案件的诉裁衔接问题

（一）“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的判断依据

（二）在同一仲裁案件有部分终局事项的处理

（三）对一裁终局认识不一的处理

（四）起诉、申请执行与申请撤销的冲突

（五）撤销申请被裁定驳回的效力

第三章　劳动争议案件的起诉与受理

一、劳动争议案件的起诉审查

二、劳动争议的诉讼管辖

（一）劳动争议案件管辖的特点

（二）劳动争议案件管辖的确定

三、劳动争议案件的受案范围

四、劳动争议案件不予受理的情形

（一）因程序原因不予受理的情形

（二）因实体问题不予受理的情形

五、劳动争议案件受理范围的实务问题

（一）关于人民法院受理社会保险争议的范围

（二）事业单位与其工作人员争议的受理范围

（三）劳动者可否直接仲裁请求解除劳动合同

（四）当事人变更、放弃和增加仲裁请求问题

（五）劳动争议诉讼中是否存在反诉问题

第四章　劳动争议诉讼当事人

一、特殊情形下劳动者的主体资格

二、特殊情形下用人单位的主体资格

（一）基层自治组织的主体资格

（二）开办过程中的用人单位的主体资格

（三）企业歇业时的主体资格

（四）个体工商户、个人独资企业的主体资格

（五）借调劳动关系的主体资格

（六）分支机构签订劳动合同的主体资格

三、劳动争议案件共同当事人问题

（一）个人承包经营时的主体资格

（二）建筑工程领域的用工主体资格

（三）劳务派遣关系的主体资格

（四）用人单位合并或分立时的主体资格

（五）双重劳动关系发生争议时的主体资格

（六）非法用工单位的主体资格

第五章　劳动争议仲裁时效

一、仲裁时效的性质

（一）劳动争议仲裁时效立法规定的变迁

（二）仲裁时效的溯及力

（三）仲裁时效与诉讼时效

二、仲裁时效的起算、中断与中止

（一）仲裁时效的起算

（二）劳动争议仲裁时效的中断

（三）劳动争议仲裁时效的中止

三、仲裁时效的实践实务问题

（一）工资、津贴及基本生活费的仲裁时效

（二）双倍工资的仲裁时效

（三）经济补偿金的仲裁时效

（四）工伤赔偿的仲裁时效

（五）社会保险争议的仲裁时效

（六）确认劳动关系争议的仲裁时效

第六章　劳动争议纠纷举证责任与文书制作

一、举证责任的一般规定

（一）一般情形“谁主张，谁举证”

（二）特殊情形举证责任倒置

二、劳动争议案件举证责任倒置的规定

（一）谁决定，谁举证

（二）谁掌握管理，谁举证

三、举证责任分配的考量因素

（一）劳动实体法的立法宗旨和相关规定

（二）举证能力的强弱

（三）公平正义的考量

（四）当事人举证与调查取证

第七章　劳动合同的签订及法律责任

一、劳动合同的特点和种类

（一）劳动合同的特点

（二）劳动合同的种类

二、劳动合同的签订

（一）电子劳动合同形式

（二）签订劳动合同时的注意事项

三、不签订书面劳动合同的法律责任

（一）不签订书面劳动合同的法律后果

（二）实务问题

四、不签订无固定期限劳动合同的法律责任

（一）签订无固定期限劳动合同的情形

（二）实务问题

五、劳动合同争议案件的责任体系

（一）劳动合同法律责任的特征

（二）劳动合同法律责任的分类

（三）违反劳动合同的普通民事责任类型

（四）违反劳动合同的特殊责任类型

第八章　劳动合同的法律效力

一、劳动合同的效力

（一）瑕疵劳动合同的效力认定

（二）劳动合同部分无效

（三）劳动合同无效的后果

二、竞业限制条款的效力

（一）竞业限制的法律规定

（二）竞业限制的实务问题

（三）竞业限制的相关案例

三、试用期约定的效力

（一）试用期的法律规定

（二）试用期无效的情形

（三）试用期的相关案例

四、服务期约定的效力

（一）服务期的法律规定

（二）服务期的实务问题

五、用人单位劳动规章制度效力的认定

（一）劳动规章制度的法律规定

（二）违反用人单位规章制度的实务问题

第九章　劳动合同关系的认定

一、劳动关系与劳务关系

二、劳务关系与承揽关系

三、非典型劳动关系

（一）事实劳动关系的认定标准

（二）新业态经营模式下的劳动关系

（三）公益性岗位的劳动合同关系

四、达到退休年龄的劳动关系认定

（一）法律及司法解释的冲突

（二）人社部的答复

五、劳动关系认定的实务问题

（一）内退、买断工龄职工与用人单位的劳动关系

（二）劳动者兼职劳动关系的认定

（三）关联公司中劳动者劳动关系的认定

（四）农民工与用人单位的劳动关系的认定

（五）非法用人单位的用工主体资格

（六）“长期两不找”劳动关系的认定

（七）转包、挂靠、空挂社保劳动关系的认定

（八）确认劳动关系能否出具调解书

第十章　劳动合同的履行与变更

一、劳动合同的全面履行原则

二、劳动合同的内容变更

（一）劳动合同内容变更的一般规定

（二）劳动合同内容变更的实务问题

三、劳动合同的主体变更

四、劳动合同的中止履行

第十一章　劳动合同的解除与终止

一、劳动合同解除与终止的区别

（一）劳动合同的解除

（二）劳动合同的终止

二、劳动合同解除的情形

（一）劳动者预告解除劳动合同的争议处理

（二）劳动者即时解除劳动合同的争议处理

（三）用人单位预告解除争议的处理

（四）用人单位即时解除争议的处理

（五）裁员辞退解除争议的处理

三、解除劳动合同合法性的审查

（一）协商解除合法性审查问题

（二）试用期解除合法性审查问题

（三）严重违纪解除合同的合法性审查问题

（四）严重失职解除合同的合法性审查问题

（五）医疗期满解除的合法性审查问题

（六）不能胜任解除合同的合法性审查问题

（七）主张解除劳动合同理由不一致的后果

（八）因劳动者兼职解除劳动合同的审查

四、劳动合同解除和终止的禁止

（一）劳动合同解除的禁止条件(https://www.daowen.com)

（二）劳动合同终止的禁止条件

五、劳动合同解除和终止的实务问题

（一）劳动合同可否约定合同的解除和终止条件

（二）自动离职与离职补偿协议的效力

（三）用人单位以公告形式解除劳动合同

（四）劳动关系的恢复判决与工资支付

（五）用人单位突破规章制度解除劳动合同问题

（六）劳动合同解除、终止证明与解除通知之间的关系

第十二章　经济补偿金与赔偿金纠纷的实务问题

一、经济补偿金的法律问题

（一）经济补偿金法律规定的变化

（二）经济补偿金的类型

（三）用人单位应当支付经济补偿金的情形

（四）用人单位无须支付经济补偿金的情形

（五）关于经济补偿金的计算问题

（六）竞业限制的经济补偿金

二、赔偿金的法律问题

（一）经济赔偿金与经济补偿金的区别

（二）违法解除、终止劳动合同的认定

（三）经济补偿金和赔偿金不能同时主张

三、经济补偿金与赔偿金的实务问题

（一）当事人约定经济补偿的问题

（二）一次性安置费问题

（三）“本单位工作年限”的认定

（四）“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的认定

（五）劳动者要求额外支付赔偿金的处理

（六）用人单位要求劳动者赔偿损失的处理

（七）伤残职工主张经济补偿金的问题

第十三章　工资争议案件的实务问题

一、工资的构成及计算

（一）劳动报酬与工资

（二）工资的主要组成部分

（三）全额工资：基本工资和辅助工资

（四）日工资的折算与计算基数的确定

（五）非全日制职工的工资

二、工资的支付及保障

（一）工资的支付

（二）工资的克扣和拖欠

（三）工资保障制度

（四）建筑领域农民工的工资支付保障

（五）用人单位未及时足额支付工资的法律后果

三、加班工资争议的法律适用问题

（一）加班时间的认定问题

（二）加班事实的认定问题

（三）加班工资计算基数的认定和计算

（四）拖欠、克扣加班工资的法律后果

（五）劳动者值班、自愿加班及拒绝补休的加班费

四、工资争议中的其他实务问题

（一）工资争议的举证责任分配

（二）包月工资制的法律效力

（三）提成工资的支付问题

（四）劳动者离职后要求用人单位支付年终奖问题

（五）工资结算协议的效力认定

（六）用人单位未为劳动者安排工作，应支付生活费

第十四章　工伤待遇案件的实务问题

一、工伤待遇的确定与工伤认定

（一）确认工伤待遇争议诉讼的基本原则

（二）劳动关系与工伤认定

（三）工伤认定的法定情形

二、工伤认定与工伤待遇纠纷的程序衔接

（一）行政程序与劳动争议程序

（二）工伤认定对工伤待遇仲裁和审判程序的影响

（三）未经工伤认定劳动者要求工伤待遇

（四）工伤认定与劳动能力鉴定

（五）工伤复发问题

三、工伤赔偿责任主体的认定

（一）双重劳动关系的工伤责任主体

（二）指派、派遣关系的工伤责任主体

（三）转包关系的工伤责任主体

（四）挂靠关系中用人单位的确定

（五）改制后工伤责任主体的认定问题

（六）离退休人员被聘用后的工伤保险待遇问题

四、工伤等级和工伤保险待遇

（一）一级至四级工伤保险待遇

（二）五级至六级工伤保险待遇

（三）七级至十级工伤保险待遇

（四）工亡职工的工伤保险待遇

（五）非法用工工伤的一次性赔偿

五、工伤保险待遇的支付

（一）工伤保险基金支付的待遇

（二）由用人单位负担的工伤保险待遇

（三）一次性伤残补助金

（四）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付

（五）工伤争议案件中的医疗费、护理费、住院补助费标准问题

（六）伤残津贴与养老保险的关系

（七）未依法为劳动者缴纳工伤保险的责任

六、工伤保险与民事损害赔偿的关系

（一）工伤赔偿与人身损害赔偿的区别

（二）劳动者因工负伤，应向用人单位主张工伤待遇

（三）关于工伤保险赔偿与商业保险赔偿的关系

七、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿

（一）工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系

（二）法律规定与司法解释的冲突

（三）司法实践中采取的做法

（四）追偿权的行使问题

八、工伤保险争议中的其他实务问题

（一）工伤赔偿协议的效力

（二）工伤劳动者主张精神损害赔偿问题

（三）劳动者留薪期满后的停工医疗问题

（四）非法用工主体的责任承担

（五）用人单位与工伤职工解除劳动合同的处理

（六）劳动者主张超出社保基金报销的医疗费问题

第十五章　劳务派遣纠纷的法律适用问题

一、劳务派遣合同的性质和效力

（一）劳务派遣合同的性质

（二）劳务派遣合同的效力

二、劳务派遣合同的变更与解除

三、劳务派遣单位与用工单位的连带责任

（一）连带责任规定的调整和修改

（二）用工单位的法定和约定义务

（三）用工单位连带责任的范围确定

（四）用工单位连带责任的具体承担

（五）劳务派遣单位与用工单位的内部责任承担

四、逆向派遣情形下劳动合同的效力

五、对外劳务输出与境内劳务派遣

（一）对外劳务输出的性质

（二）对外劳务输出纠纷的法律适用

六、劳务派遣中的其他实务问题

（一）劳动者能否要求签订无固定期限劳动合同

（二）被派遣劳动者的同工同酬权

（三）与用工单位直接建立劳动关系后的工龄计算

第十六章　用人单位附随义务履行的实务问题

一、社会保险争议

（一）养老保险争议的处理

（二）医疗保险争议的处理

（三）失业保险争议的处理

（四）生育保险争议的处理

（五）社会保险的放弃

二、用人单位的后合同义务

（一）人事档案转移的义务

（二）开具解除或终止劳动关系证明的义务

三、女职工的特殊保护问题

（一）“三期”期间的特殊保护制度

（二）违反计划生育政策的合同解除问题

（三）用人单位应批准符合法定情形的请假

四、职工带薪休假权利的保护问题

（一）年休假3倍工资，是否具有可诉性

（二）支付未休假的工资标准问题

（三）劳动者不享受带薪年休假的情形

（四）带薪年休假放弃

五、突发公共卫生事件后劳动争议的处理

（一）突发公共卫生事件的法律性质

（二）人民法院的司法对策

（三）停工期间用人单位可以采取的对策

附录

中华人民共和国劳动合同法

第一章　总则

第二章　劳动合同的订立

第三章　劳动合同的履行和变更

第四章　劳动合同的解除和终止

第五章　特别规定

第六章　监督检查

第七章　法律责任

第八章　附则

中华人民共和国社会保险法

第一章　总则

第二章　基本养老保险

第三章　基本医疗保险

第四章　工伤保险

第五章　失业保险

第六章　生育保险

第七章　社会保险费征缴

第八章　社会保险基金

第九章　社会保险经办

第十章　社会保险监督

第十一章　法律责任

第十二章　附则

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第一章　总则

第二章　劳动合同的订立

第三章　劳动合同的解除和终止

第四章　劳务派遣特别规定

第五章　法律责任

第六章　附则

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定

最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释