劳动争议的主要特点

虽然劳动争议双方在法律地位上是平等的，但实际上，在资本强、劳工弱的背景下，劳动关系中的劳动者与用人单位之间具有隶属关系，劳动关系同时也是一种管理关系，这就决定了劳动争议的主体之间不可能实现完全平等，由此也导致劳动争议具有有别于普通民事案件的鲜明特点。(https://www.daowen.com)