当事人举证与调查取证

调查取证，是指通过向有关单位或个人调查，主动搜集证明案件事实的证据，查清事实，取得合法有效足够证据的一种职权活动。调查取证的目的是查清事实，保障案件的顺利审结，保障案件判决结果的公平正义。劳动争议案件仲裁过程中，双方当事人应当根据自己的主张，积极主动地向劳动争议仲裁机关提供证据，协助劳动争议仲裁机关查清事实，明辨是非。《劳动法》第78条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”可见，劳动争议仲裁人员在处理劳动争议案件中的任务是证明责任，而不是举证责任。劳动争议仲裁委员会在当事人双方提供证据的基础上，进行分析推理，认定事实。

法律规定了劳动争议仲裁机关对案件事实的调查取证权利，同时调查取证也是劳动争议仲裁机关的法定义务。劳动争议仲裁机关在处理劳动争议案件时，应当要求当事人充分举证，调动当事人双方主动举证的积极性，同时也要充分发挥其调查取证的职能，把当事人双方举证和劳动争议仲裁机关取证有机地结合起来。在强调双方当事人负有举证责任的权利义务的同时，更要注重核实双方当事人所举证据的真实性与合法性。对当事人双方分歧较大的问题以及争议焦点的事实，要进行全面、细致、认真地调查取证，作出准确的判断从而作出认定。人民法院在审理劳动争议案件时，对于当事人因客观原因不能举证，当事人提出申请要求人民法院调查取证的，人民法院也应当对当事人的申请进行审查，对于符合人民法院依职权调查取证范围的，应当进行调查，并在调查的基础上，查清事实，作出裁判。(https://www.daowen.com)

【注释】

[1]《民事诉讼证据规定》已于2019年修正，该条规定已被删去。