劳动合同的种类

1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同，主要针对于普通的劳动者，实践中签订的一般都是固定期限劳动合同。

2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原《劳动法》规定的长期合同。时间长短不确定。无固定期限的劳动合同，更有利于用工的稳定但是也有一些弊端，就是企业的管理难度加大，还有增加了一些隐形的成本。无固定期限的劳动合同，很多用人单位和劳动者都非常的惧怕，不愿意签。关键是“无固定期限”这几个字，很多企业或者劳动者都担心，一旦签了无固定期限劳动合同，就没有办法解除了。其实并非如此，也是可以根据法定的情形进行解除的。劳动合同解除条件就是依据《劳动合同法》第39条、第44条的规定。(https://www.daowen.com)

3.单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种劳动合同相对来讲，实践中可能应用的不多。主要适用于阶段性的工作，集中专业的人员做专业的事情，集中工作。这种用工方式，更适合项目外包。这样就可以把大部分的用工风险转嫁到承包公司身上。但用人单位需要与劳动者约定清楚任务完成的时间、标准、费用、支付方式等条款。

4.非全日制用工，主要以小时计算薪酬，这里有三个数据大家一定要记好：每天不超过4小时、每周不超过24小时、支付薪酬的周期不超过15天。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工不同于兼职。兼职就是除了本职工作之外，以完成某项工作任务为主的工作方式。可以理解成为第二职业。除了可以领取本职工作的工资外，还可以领取所兼任工作的工资，这里指非主要工作外的工作。在司法实践中，对于劳动合同的签订应当由双方协商来进行处理，特别是对于不同的条款的认定上，必须由双方达成一致意见后才可以进行办理，具体情况下应当严格按照法律规定的程序来进行订立处理。