人才流动决策模型分析

国外对人才流动问题的研究历史较长，并伴随管理学、行为科学的发展不断完善。我国学者对人才流动问题的研究较发达国家要晚得多，20世纪90年代初才引进了国外的一些相关理论，基于国内有限的人才流动实践及相关条件，目前我国人才流动研究还存在一定局限性。

关于科技人才流动方面的研究，经济学家的关注较早，主要是从宏观视角考察，比如工资、培训、就业机会等因素对科技人才流动的影响。经典的科技人力资源流动研究集中于雇员流失，无论是马奇-西蒙模型、普赖斯模型、莫布雷中介链模型，还是扩展的莫布雷模型，都是立足于组织角度研究雇员在组织之间流动的影响因素；美国学者马奇（March）和西蒙（Simon）在《企业论》Organizations中提出了关于员工流失的模型，他们是最早尝试将劳动力市场和个体行为融为一体来考察和研究雇员的流失行为的。他们认为，雇员的许多心理或性格机制是连接雇员流失行为和经济、企业及人口等变量关系的纽带。他们构建了两个模型：一个模型分析的是从企业中流出的合理性，员工对工作的满意程度及其对企业间流动的可能性的估计是两个最重要的决定因素；另一个模型分析的是从企业中流出的容易性。马奇和西蒙强调员工能够看到的企业数量、他们胜任职位的可获得性以及他们愿意接受这些职位的程度。马奇和西蒙模型将劳动力市场和行为变量引入员工流出过程，为以后研究员工流出奠定了坚实的理论基础。但该模型缺乏充分的实证和经验性调查研究，马奇和西蒙引用了大量以往的研究成果来支持这一理论假设。虽然这种方法可以很好地用来建立模型或提出理论假设，但是，决不能用来代替事后对模型进行直接评估。人口迁移理论的选择性理论尽管指出迁移者行为会随着个人特征的不同而有差别，并有学者进一步研究受教育程度对迁移倾向的影响，但是针对科技人力资源这一特殊群体的企业集聚影响因素的研究还不是很系统。因此，如何集聚高层次科技人才成为企业发展的重要课题，其影响因素的研究也就成为必然。

对员工流失问题研究卓有成就的美国人普莱斯（Prince）建立了有关员工流出的决定因素和干扰变量的模型，将企业变量和个人变量结合起来探讨员工流出问题。普莱斯定义了决定员工流出的主要因素：工资水平、融合性、基础交流、正规交流以及企业的集权化，前4种因素与员工流出呈正相关性，企业的集权化与员工流出呈负相关性。工作满足度和变换工作的机会是员工流失和其他决定因素之间的中介变量。

赵曙明等（2000）在其论文“人才流动探析”中提出了人才流动组合决策模型，认为人才流动是否实现取决于人才个体决策结果和组织决策结果的组合。其中，人才个体决策结果取决于人才流动收益和人才流动成本的比较，组织决策结果取决于人才使用收益与人才使用成本的比较。(https://www.daowen.com)

斯蒂尔斯（Steers）和默德（Mowday）于1981年提出了Steer-Mowday模型。他们认为以下变量的变化顺序直接导致了员工在组织中的去留：①工作期望和工作价值影响员工对工作的主观态度；②主观态度影响离职或留下的意图，同时需要考虑诸如配偶工作和留给家庭的时间等一系列非工作因素的影响；③离开组织的意图导致实际的离职行为。但模型中不仅存在许多变量的交互作用，而且也存在回路，因此该模型的实证研究比较少。

Price-Mueller（1977）模型以期望理论为基础，结合了经济学、社会学和心理学等相关理论，以此解释员工的流动行为。此后，他们以之前的一个模型作为基础，引入实证，研究发现新的流动决定变量，经过多次修订，形成Price-Mueller（2001）模型。在该模型中，环境变量机会和亲属责任以及一般培训直接与流动行为相关，其他变量均通过中介变量工作满意度和组织承诺对流动意向产生影响，进而影响流动行为。工作满意度和工作机会的多少是相互影响和作用的。由于该模型吸收了多个学术领域对流动的研究成果，在解释员工流动的心理变化过程方面表现出了很好的预测能力，因此是目前应用最为广泛的流动模型。

从个体层面看人才流动的理论研究主要包括勒温的场论、卡兹的组织寿命理论、库克理论、目标一致理论等。这几种理论主要是从人才成长和激发创造力角度进行分析的，从微观角度论证了人才流动的必要性和必然性。勒温的场论从环境影响绩效的角度论证了人才流动的必要性。卡兹的组织寿命理论从组织活力的角度证明了人才流动的必要性，同时也指出人才流动必须合理。库克理论从如何更好地发挥人的创造力的角度，论证了人才流动的必要性。目标一致理论从个人目标和组织目标一致的角度研究了人才流动的必要性。关于人才资源在不同产业间的分布比例变化规律等则在配第-克拉克定律中得以介绍。除以上微观层面的研究成果外，还有学者从社会大生产的角度和产业结构发展变化的角度探讨了人才流动的社会动因。他们认为人才流动不仅是为了物质利益，还有很多社会因素在起作用，人才流动的根本原因是经济结构调整过程中产生的地区、部门、单位之间的收益差异。

通过对人才流动及影响因素的相关文献的综述，可以从相反的方面为后面对高层次科技人才吸引力的分析奠定基础，同时为最后的政策建议的完善提供有价值的借鉴。