人才流动的原因与规律分析

国内一些学者和产业界人士对人才流动问题进行过调查分析，对导致人才流动的原因、如何有效控制人才流失等进行了探讨，得出了一些有意义的结论。我国南京大学商学院赵曙明（2006）等认为，从全社会的角度来看，人才流动是优化资源配置、开发人力资源的必然要求。各行业、各地区、各企业的发展是不平衡的，对人力资源的需求必然也是不平衡的。为了使人力资源得到最充分的利用，提高人力资源的边际贡献率，必然要求人力资源从相对富裕的行业、地区及企业流向人相对稀缺的行业、地区和企业。他认为我国科技人才的宏观流动态势是从低经济发展水平地区流向高经济发展水平地区的；科技人才是我国劳动力要素中最为稀缺的一环，是我国各地区发展迫切需要的一个群体，各地为引进他们所需要的人才争相最大限度地降低了流动性壁垒，所以科技人才的流动，尤其是顶尖科技人才的流动是非常市场化的。目前我国现有的人才市场管理政策、户籍制度以及社会保障制度等并不能完全确保科技人才市场的主体地位，即在某种程度上并不能按照自己的意愿来选择工作单位，从而使得市场配置效率受到了一定影响。

在人才流动的规律研究方面，黄永军博士（2006）通过对国际与国内人才流动的现实分析，探寻了人才合理流动的内涵，分析了人才流动的原因、人才流动的阻碍，并在此基础上，提出了人才流动的饱和度趋衡定律：对一个组织而言，由于组织环境与自身管理状况经常处于变化之中，因而人才饱和度也经常发生变化，当组织人才饱和度在组织系统中相对较高时，该组织总体表现出人才的外流倾向，相反则表现为人才的流入倾向；人才从一个组织向另一个组织的流动，总是朝着使同一组织系统的人才饱和度趋向均匀，并趋向准饱和的方向进行。

影响人才流动的原因是多方面的，张再生（2007）认为，从宏观上看，人才所处的地理环境、文化背景、国家与地区就业政策、法律法规、用工制度、社会保障体系、劳动力市场发育情况、经济发展状况等都会对人才的流动产生影响，从微观上看，工资、福利待遇等物质利益因素对人才流动有非常直接的影响；单位所属行业类型及职业类别对人才流动也有重要影响，同时，人才对工作的满意程度和所处的人际氛围也与流动有着十分密切的关系。(https://www.daowen.com)

牛冲槐、崔静、高凤莲（2010）认为，人才的合理流动和科学配置是人才聚集效应产生和提升的重要前提。他们将人才流动的动因分为引致性动因和驱致性动因。引致性动因包括社会与经济发展动因、区域要素边际收益差别动因、区域自然地理差异动因以及区域科教与文化底蕴的差距动因；驱致性动因则包括自我价值实现动因、家庭利益动因和社会价值实现动因。

兰措吉（2015）在对人才的流动态势进行探究的基础上，归纳了人才流动的影响因素，指出社会保障与社会人才市场的稳定性、企业科技人才观与人才管理的科学性、人才自我驱动与价值实现是影响我国人才流动的主要因素。