新时代党的干部监督管理思想论述
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，坚持问题导向思维，紧密结合当前的干部管理监督现实状况，对于新形势下干部管理监督工作提出了一系列新要求。总体来看，主要有以下3个特征：其一，强调“为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心”，“人心向背决定着党的生死存亡”，要坚持以零容忍的态度惩治腐败，必须打破“刑不上大夫”的妄想臆测；其二，强调要把权力关进制度的“笼子”里，重视制度刚性约束在治党管党中的关键作用，深入推进国家监察体制改革；其三，强调要把严管和厚爱相结合，建立弹性容错纠错机制，充分激发广大党员干部的干事创业热情。
（一）以反腐零容忍、无禁区的决心巩固执政地位
腐败是侵入党和国家健康机体里的毒瘤，与我们党的宗旨完全背离。国有企业科研单位领导干部若理想信念动摇，脱离群众，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风严重，就会严重损害党和国家的形象，侵害人民群众的利益，必须坚持以零容忍的态度惩治腐败，有腐必反、有贪必肃，任何人都不能凌驾于党纪国法之上。要坚持“老虎”“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。要坚持党纪国法面前没有例外，以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。
（二）以监察体制改革的创新强化治党管党
干部监督管理事关党的自身建设，也与国家法治建设密切相关。要把制度治党和依法治权相结合，进一步完善对党员领导干部特别是党政“一把手”等关键少数的权力制约和监督体制机制，构建协调配套的党内法规体系和国家法律体系，协调推进全面从严治党和全面依法治国。要加强党对日常监督和反腐败斗争的集中统一领导，充分发挥党内监督和人民监督的合力。
1.思想建党和制度治党同向发力(https://www.daowen.com)
党的十八大以来，先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等，显著增强了国有企业科研单位广大党员领导干部的政治自觉和政治意识。党的二十大报告指出，完善党的自我革命制度规范体系，必须坚持制度治党、依规治党，以党章为根本，以民主集中制为核心，完善党内法规制度体系。要增强制度执行力，做到用制度管权、管事、管人。要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外。制度治党是全面从严治党的有力支撑和突出特征。
2.监察体制改革和依法治国相互融合
党的二十大要求，全面依法治国，推进法治中国建设。完备的法律规范体系是法治国家、法治社会的制度基础，高效的法治实施体系是法律的实施保证，严密的法治监督体系是法律良性运行的监督保障，有力的法治保障体系为全面依法治国提供了有力的政治和组织保障，完善的党内法规体系是全面从严治党的制度基础。
（三）以严管和厚爱相结合的措施推动干事创业
新时代以来，“严”字当头成为管党治吏的最鲜明的特征，严管就是真管真严、敢管敢严、长管长严，注重对干部的不良苗头倾向咬耳扯袖、打预防针，党风廉政建设常抓不懈。通过加强对干部的日常监督，抓早抓小、抓常抓细，使干部心有所戒、行有所止。厚爱就是要让干部时时刻刻感受到来自组织的关怀和鼓励，充分激发干部干事创业的热情，为敢于担当、锐意进取的干部撑腰鼓劲，解决干部的后顾之忧。
国有企业科研单位在引导干部积极作为上要坚持严管和厚爱相结合，即把严格管理干部和热情关心干部结合使用。一方面，严格管理就是要严格按照党的纪律规矩和国家法律监管干部，突出从严从实的标准，对于不作为的干部及时扯扯袖子、必要时当头棒喝，使红脸出汗成为常态，对于消极怠政、不作为的干部实施必要的惩罚措施，倒逼积极作为。另一方面，厚爱就要贯彻落实好组织谈话制度，密切关注干部的思想动态，及时消除干部思想上的困惑和压力，还要保障干部特别是基层干部的合理待遇，认真落实党的干部职务职级待遇政策，及时解决干部现实困难，免除干部的后顾之忧，使其身心舒畅、充满信心地开展工作。
