切实加强人才日常监督管理工作
国有企业科研单位要在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。就人才工作整个链条来说，选拔任用和监督管理相辅相成，要把人才管理监督摆上更加重要的位置，用更多的精力抓好这项工作，切实避免不出问题没人管、出了问题才处理的现象。因此，加强人才管理监督工作，重在经常、贵在较真，切实增强日常监督管理的针对性和有效性（中共福建省委组织部，2019）。
（一）把政治监督摆在首位，推动“四个意识”“四个自信”“两个维护”发自内心、成为自觉
一是突出政治纪律和政治规矩的监督。定期开展全面从严治党主体责任落实情况交叉检查，重点监督贯彻落实习近平总书记重要指示批示、党中央各项决策部署，落实中央八项规定精神，执行党内政治生活准则等方面情况；通过巡视巡察、专项检查、重点抽查等方式，重点监督人才是否存在政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题。二是突出净化党内政治生态的监督；开展领导班子运行和政治生态等级评估，重点考察了解执行民主集中制、选人用人、领导班子成员履职担当等情况。三是突出选人用人坚持政治标准的监督。健全领导干部政治素质识别和评价机制，建立人才政治素质档案，坚持政治表现“首问”、正反向专项测评、政治廉洁表现“双鉴定”“双签字”。
（二）加强对“关键少数”的日常监督，督促“一把手”依规用权、廉洁用权
一是规范权力运行。加强对一把手履行管党治党责任、执行民主集中制、落实请示报告制度、廉洁自律等方面的监督，探索推行权力清单公示、重大事项决策全程纪实、预警分析等办法，进一步强化权力运行监督和制约。二是抓好定期考核。采取定量考核与定性评价相结合方法，重点考核“一把手”履职情况。三是强化制度约束。严格执行人才选拔任用监督制度，出台领导干部任职回避、严肃人才选拔任用工作纪律等文件，全面摸排整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业问题，筑牢从严治吏“防火墙”。(https://www.daowen.com)
（三）突出人才担当作为监督，着力提振各级人才干事创业精气神
坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，制定激励人才担当作为实施意见，出台关心关爱基层干部工作措施。一是推行蹲点调研跟踪了解人才担当作为情况，通过近距离、有原则地接触人才，深入了解人才的真实情况，推动人才日常监督管理常态长效。二是开展谈心谈话鞭策人才担当作为，既释疑解惑、加油鼓劲，又指出问题、督促改正。三是深化专项检查，倒逼人才担当作为。把人才担当作为情况作为选人用人检查的重要内容，列出不作为、慢作为、乱作为的清单情形，加大对举报反映不担当不作为问题查核督办力度。
（四）实行全方位监督，让人才习惯在受约束的环境中工作生活
坚持多管齐下、综合施策，织密人才监督网络，做到监督无死角。一是推动提醒函询诫勉常态化。综合运用巡视巡察、经济责任审计、年度考核、“一报告两评议”等成果，发现苗头性问题及时批评教育、咬耳扯袖；制定函询工作操作规程，提出函询采信等措施，审慎研判每一个函询件，防止“无事而函”“一函了之”。二是推动监督渠道多元化。完善人才监督联席会议制度，与纪检监察机关快速联动，建立违规违纪违法问题线索移交反馈通报机制；与巡视机构互联互通，开展好选人用人专项检查，合力抓好巡视反馈问题整改；与审计部门密切合作，加大任中审计比例，推动审计结果与人才管理使用挂钩等；同时加强8小时之外的监督管理。三是推动人才监督工作信息化。研发人才监督信息管理台账，建立人才监督档案，涵盖党纪政务处分情况和巡视、审计、考核、信访举报等渠道发现的有关信息，为精准监督提供支撑。
